每年到了年底的时候，往往是跳槽和求职的一个高峰期，有的求职者在这个时候放缓了脚步，认为过了年之后再找工作是比较合理的。其实有的用人单位已经在网上开始了招聘，所以对于广大的应届生来说，可以适当地选择一些适合自己的工作，然后针对性的对比，也可以在找工作的时候为自己留下一定的可参考的范围，这一点对于求职者来说也是非常重要的。毕业生在面试中如何脱颖而出
每年的初七到十五是不少企业的招聘高峰期，也是许多毕业生年后最佳求职时机，所以在这个关键时机，广大的毕业生一定不要忽略自己的一个最佳求职时机，在年前对各大人才网的综合性比对，自己其实心里也有了一定的想法，那么在这样的一个黄金时间段进行投递简历的话，那么也能够给我们带来非常好的效果，这些也是非常重要的。
 
那么在年前的时候，对于应届毕业生来说，应该做好哪些准备才能在年后顺利求职成功呢？毕业生年后最佳求职时机又是什么时候呢？第一对各大求职人才市场进行比对，将自己的专业相关的工作岗位设定一个最高点和一个最低点，最高点就是自己的能力能够胜任的，在这样的一个工作岗位上能够获得未来发展的；最低点也就是说自己也可以胜任这样的岗位，对方开出来的条件有哪些，通过这样的一个有效性的对比的话，那么也能够给你带来最佳的参照性选择。

制作简历，尽量不要海投简历。对于广大的求职者来说，在选择招聘方的时候，尽量能够对照对方的岗位要求来设置自己的求职岗位，两者之间的误差最好是越小越好，那么这样录取的比率也就比较高，通过这样的一个方式的话，也能够给你带来最佳的求职性的体验。

如果将年前准备作为求职的一个发力点的话，那么到了年后求职，则是准备发挥作用的时候了，所以对于广大的求职者来说，在选择适合自己的工作的时候，一定要有所对比，因为有了更好的对比的话，那么你也能够在求职当中发挥自己的优势，从而给自己带来最佳的求职上胜算率。

需要提醒广大毕业生的是在求职的过程当中，一定要把握好时间差，也不要忽略了明年的一个求职最佳时机，多方对比，多方考虑的话，也能够有效提升求职的概率。应届毕业生就业难的原因