俗话都说事实胜于雄辩，在制作个人简历的时候也是同样如此，我们不仅仅要阐述自己的能力还有知识水平，在这些水平下必须要有实际的事例来支撑，否则面试的考官会觉得你的这些描述没有可信度，不足以吸引他们，所以简历的一个关键就是要少说空话，多举实际例子，关键要用例子和数字来说话，这样才能增加可信度，让面试官对你有个好印象，那么下面我们就来了解一下简历吸引HR的四个步骤。如何让简历更加抢眼
第一步就是用实际的数字和例子来证明你的简历的真实性，比如说两句话中，一句加入了例子而一句没有加入例子，那么肯定是第一句话更加有可信度，更加吸引面试官的注意，虽然说这个数字有可能是作假的，但是作为简历来说必须要先声夺人，据很多HR描述，能够引用实际数字来考证自己工作成果的人在以后的工作中都会有好的表现，雇佣这类人会降低公司的风险系数。
 
第二步就是很多人会写自己以前担任过什么头衔，记住在这些头衔后面加上你所取得的成绩或者你组织过的活动，因为单纯的一个头衔HR必定不会重视，他们甚至不会去追究这些东西的真假，但是如果你在某个头衔后面写上了参加哪些活动，组织什么活动获得什么荣誉，那么他们就会问一些活动的细节来检测，如果说明你写的是真的话，那么你将会得到重视。当然了要记住一定要保证诚信，不能随便乱写，否则被HR查出来的话你就一点希望都没有了。
 
第三步就是巧用百分比，很多时候数字也没有太大的说服力，这时候就需要用百分比来表达了，因为在简历中百分比可以让很多数据看起来好看很多，同时在处理这些数据的时候恰当的使用百分比可以体现出你的处事灵活能力，这里也是要注意，不要用一些虚假的数字去骗人，而是要根据实际的数据只是换一种说法而已。
 
在简历总结的时候我们特别要强调成功的经验以及采用了什么方法，简历吸引HR的第四步，最好是具体到采用了什么样的方法，得出哪些经验总结。因为用人单位肯定会关注求职者的总结能力和解决问题的能力，如果发现你是一个善于总结的人，也是会解决问题的人，那么他们对于你的印象就会大大的提升。求职简历如何突出亮点