随着中国经济日益腾飞，中国的大中小型企业如雨后春笋迅速成长，而企业招聘是如何结合自身现状挑选合适的人才放在合适的岗位上呢?
一、良好的团队精神
企业招聘真正的核心竞争力是团队精神，都说现在是追求个性的时代，不过企业中追求个性并不是明智的选择，只有融入到企业的大家庭中，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力维护团队的集体荣誉感，自觉的和团队的整体声誉重来约束自己的行为，才能让自己和企业合为一体。

二、学历很重要但不是硬性指标
曾经一度出现高学历在很长一段时间和实力强画上等号，经过这么多年，很多企业招聘明显很理性，再也不盲目地选择高学历的求职者，因为他们知道学历不等于知识，就算是有知识也不一定能将其运用到实践中解决问题，小编认为知识并不等于能力，有时甚至有天壤之别。曾经史玉柱就说过：“只要有用，初中生就可以。”这话听起来有点偏激，但却是从企业实际教训中摸索来的大实话。

三、有上进行 学习能力强
职场达人不是与生俱来，也是从新手慢慢学习累积进步而来，小编认为企业招聘不害怕录取没有经验的人，但是不一定不会选择没有上进心的求职者，所以一定要抱有学习的态度，学习能力强，不仅可以很快适应工作需求，还能空余时间充实自己，也才能适应企业不断发展的要求。推荐阅读：小企业招聘如何吸引优秀人才

四、强烈的责任感
不管从事哪个行业哪种工作，责任都是被提到很重要的层面，工作本身就以为着责任，每个职位所规定的工作任务其实就是一份责任，当我们从事这项工作时候就要肩负起这份工作的责任，一旦失去责任感，即使是自己擅长的工作，也会做的一塌糊涂，所以，我们在做任何一项工作的时候，成不成功取决于是否有强烈的责任感和主动积极的工作态度。

第五、忠诚的品德 正直的人格
如果企业中有一位品德败坏的人，掌握的知识越多能力越强对企业的危害就越大，在职场中，企业招聘不可能引狼入室，所以一个人的人品对职业发展非常重要，之所以正直忠诚的人备受亲睐，因为他们不狡诈、不存私心、不贪婪，能为所从事的工作或任职的公司竭尽全力。

企业招聘人力资源的基本概念是“把合适的人放在合适的位置产生合适的效益”，所以在小编看来，归根到底人才还是要摆在最合适的位置才能发挥最大程度的作用。这不免让人想起“不买贵的，只买对的”这各当下流行的购物理念，人才其实也是一样的。推荐阅读：企业招聘和猎头招聘有哪些区别