对于每一个求职者来说面试都是一个比较痛苦的过程，因为在面试的时候即使自己的一个行为让面试官不满意也有可能被淘汰。所以说在面试的时候每一个求职者都必须要保证高度谨慎。下面小编就带着大家来了解一下在面试时最让面试官反感的五种面试行为。毕业生在面试中如何脱颖而出
一、迟到
   
相信对于任何一个面试官来说他们心里最反感的一种行为就是求职者在面试的时候迟到。因为每一个人都希望自己所招聘的员工是有时间观念的，如果在面试的时候迟到的话就有可能被面试官认为这一个人没有一点时间观念，很有可能一个人的面试因为迟到没有开始就已经结束了。
 
二、不修边幅
   
面试官在面对求职者的时候还有一种非常让他们讨厌的类型那就是不修边幅的那些人，在每一个面试官的心目当中可能都会认为既然你已经来到了我的单位进行面试就必须要有非常认真的态度，如果一个人在面试的时候不修边幅连自己都打理不好的话就很有可能让面试官认为这一个人态度不端正。
 
三、手机不调静音或者是没有关机
   
在面试的过程当中如果想起了奇奇怪怪的手机铃声的话是最让面试官反感的，在面试官的心目当中一场面试是非常严肃的一件事情，所以说面试官也希望求职者在面试的时候有一个端正谨慎的态度。正是因为如此所以如果不关机或者是手机不关闭静音就去参加面试的话就很有可能会在面试的过程当中出现尴尬的情况。
 
四、批评自己前任老板 
   
大部分的面试官在对求职者进行面试的时候都会问到求职者对自己前任老板的看法，在这种时候如果求职者如果一味地批判自己的前任老板的话就会引起面试官的反感。所以说求职者在面试的时候谈到自己的前任老板千万不能过于批判。
 
五、简历太长
   
如果一个求职者的简历太长在面试的时候面试官想要看着一个人的资料就是一件特别麻烦的事情，因为他们很难在短时间内找到这一个人简历上面的关键字眼。所以说大家在制作简历的时候也千万不能将自己的简历篇幅制作的太长了，尽量简洁明了在简历上表现自己的技能和工作经验等等。求职面试中成功的自我介绍