每一个劳动者在工作劳动的过程当中都是受到劳动法规保护的，在中华人民共和国劳动法里面明确规定劳动者享有的权利。但是在现实生活当中很多劳动者却不知道自己都享有哪些权利，今天就让小编给大家简单的介绍一下吧。劳动法规可以如何约束你的上司
第一、平等就业和选择职业的权利
   
中华人民共和国劳动法里面规定每一个劳动者都享有平等就业和选择职业的权利。所以说劳动者们在找工作的时候是可以享受平等就业和平等选择职业权利的，如果劳动者在找工作的时候因为自己的性别原因或者是一些别的原因不能够平等就业和平等选择职业的话就可以通过法律的手段来保护自己。
 
第二、取得劳动报酬的权利
   
中华人民共和国劳动法里面规定了每一个劳动者都有取得劳动报酬的权利。所以说如果劳动者在工作的过程当中不能够按时按量取得自己的劳动报酬的话就可以去法院起诉自己的老板。
 
第三、休息休假的权利
   
中华人民共和国劳动法里面规定了每一个劳动者都有休息休假的权利。这就意味着每一个劳动者在自己工作的过程当中都是有权利享受国家法定假日的，在生病或者是女性生产期间是有权利享受休息休假的。并且在国家法定假日休息或者是女性在生产期间休息都是享有带薪休假的权利的。如果劳动者在国家法定假日的时候加班的话就可以要求自己的老板支付加班工资。
 
第四、接受职业技能培训权利
   
中华人民共和国劳动法里面规定每一个劳动者都享有接受职业技能培训的权利，这就意味着每一个劳动者在工作的过程当中都可以接受单位提供的职业技能培训，劳动者还可以要求自己所在的单位对自己进行职业技能培训。因为只有在掌握了岗位所需要的技能之后才可以在这一个岗位上工作。劳动者可以解除劳动合同吗？
 
第五、享受社会保险和福利的权利
   
中华人民共和国劳动法里面规定每一个劳动者都享有社会保险和福利的权利，这就意味着劳动者在工作的过程当中是享受社会保险和社会福利的。所以说任何一个老板不能够以任何理由来克制员工享受社会福利和社会保险。如果劳动者的这些权利受到侵害的话就一定要懂得用法律手段来保护自己。