个人简历制作的误区有哪些
添加时间：2017-11-27 00:00:00
浏览次数：
0
去一家公司求职面试，第一印象很重要，简历就是给公司留下的第一印象，所以怎样制作一份既能让面试者满意又能够突出自己能力的简历很重要，虽然个人简历制作的方法很多，但同时也存在着很多误区，不能正确的表达出重点，简历就会失去其本身的价值，今天小编总结了以下几个常见制作简历的误区与大家分享。推荐阅读：
求职简历制作中应该注意哪几点
1、过于关注工作职责
许多人在个人简历制作的时候会将自己曾经的工作经历写出来当作求职的优势，但是他们大多将重点放在了工作职责方面，而忽略了工作突出“自我”。
因为几乎所有的公司的同一个岗位工作职责都没有太大的出入，也就是说你与其他应聘者之间根本没有什么区别。建议大家可以多描述一些工作中的个人成绩，比如你是如何团结团队的再或者是获得了什么样的嘉奖。
2、目标叙述过于华丽或平常
一些求职者可能认为自己的目标描述很华丽很吸引人，其实这样的目标描述都已经被写烂了，当然HR们也都对这样表达方式不感冒了。
3、个人简历制作过短和过长
一些人因为工作经历太多，他们不得不做取舍，却觉得容易将重要的东西舍弃，除非是将简历写的过长。相反也是一样的，因为工作经历太少，简历的内容也非常短，这种简历其实也没有太多真材实料。
4、人称代词和冠词的用法
个人简历制作时，应该采用书面用语，在使用人称代词时不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。
以上就是小编为大家整理的个人简历制作的几点误区，希望对大家有所帮助。推荐阅读：
个人简历制作易犯的四个错误
