我们在面试的时候企业都会问一些他们想知道的问题，这样才能够更好的了解个人的能力，将来好为自己所在的企业尽力，但是不仅是企业想要更清楚的了解个人，我们自己也应该想要知道企业的未来前景是不是真的很好，是不是真的值得自己未来倾尽心力来工作等等，所以说面试的时候是两方面相互了解，所以说自己向面试官询问的问题也是十分重要，那么如何向面试官“发问”呢？面试时,这些话绝对不能说
当时询问的技巧却是十分关键，因为这样的问题处理的好了那么对于未来的工作可是如鱼得水，因此很多人都希望能够通过面试的时候想面试官提问题知道未来工作的企业经济情况好不好，或者还有很多自己想要知道的东西，而且很多面试官也会通过求职者的询问来了解一个人的品性和涵养，也就是很多求职者通过这样的方式给面试官留下一个好的印象，所以说问问题也是一个技术活。

第一种面试时询问的技巧就是连串式询问，就是向面试官提出一连串的相关问题，这样的问题既能够体现著求职者自己的反应能力，同时还能够体现求职者的思维能力和逻辑能力，当然重要的是还能够表现处自己对于之前的问题十分冷静和有自信，所以说这样的问题技巧也是十分不错。
 
第二种问题技巧就是开放式问，很多面试官基本上也会使用这样的方式来向求职者提问，其实求职者自然也是可以使用这样的方式还向面试官提问题，简单说这样的问题不能够使用是或者不是来回答，是需要增加其他的解释才能够更好的将事情回答圆满，所以这样的问题不仅能够让自己留下好的印象，也能够在面试官那里了解更多相关信息，这样对于将来进入工作状态的时候更有帮助。
 
其实除了这些提问方式自然是还有很多其他的方式，但是在面试时不管使用什么样的发问技巧，都是需要和自己的实际情况联系 起来，这样才能够让人觉得你真是可靠，不然表现比较虚伪或者是自信不足都是会影响实际的面试情况，最好的办法就是能够让自己在面试的时候表现的自然冷静一些，这样在面试的时候才会留下好印象。那么面试的时候自然就能够不费吹灰之力，如果面试的时候表现的不好，所有的努力可能会变成一江春水，可见提问题也是十分重要。面试自我介绍应该注意什么