年底提加薪要有底,理由时机需把握好
添加时间:2017-11-27 00:00:00
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马上到年底了,很多企业员工都希望老板能够给自己加薪升职,但是能够把愿望表述给老板的员工太少了。虽然有愿望但是不敢告诉老板,没有把握提要求了之后能够得到老板的批准,如果得不到好的效果反而对自己的职业生涯带来负面影响。据统计八成以上的员工都有年底加薪的想法,但是付出行动向老板提加薪的员工只有四成,提了之后能够得到老板许可的员工只有不到三成。
怎样做才能让老板心甘情愿给你加薪
但是年底加薪也不是随便提的,你至少得是好员工,得让提出让老板加薪的理由。如果一个员工在一年中根本没有什么业绩,或者在一年中的工作屡屡犯错给公司造成了某些不好的影响,这样的员工提加薪只能遭批斗甚至被炒。职场提加薪的需要有谱,能够拿出让老板加薪的理由才是秘诀。年终工作任务完成了,在一年中曾经为公司来带来了某种荣誉或者增加了经济效益,在工作中向公司提供了重大建议促进了公司的发展,这些都是让老板加薪的正当理由。
而职场加薪最好的是在年终向老板提,这样的话更容易得到老板的许可,反正是年终我业绩好提加薪老板就得同意,否则员工可能会辞职,老板也都清楚年底提加薪对老板也预示着某种信号,所以如果好员工提出来一般不会遭到老板的拒绝,除非老板早受够你了。
还有一种让老板加薪的方法屡试不爽,那就是不直接和老板交谈,通过同事的口向老板多说你的好,说你这个员工在同事眼中很是受欢迎,同事们对你的评价都很好,而且你这个人给公司的团队带来了很多动力。同事们再提点你工作上的优势,向老板提出在某项任务中,如果不是因为你那样任务就不可能完成,甚至公司还可能因为那项任务遭受经济损失。都是因为你才促进了那项任务的完成,是你挽救了公司在那段时间免遭损失。如果在这个时候某位员工能够向老板透露同行老板企图把你挖走,这样更加锦上添花,老板务必马上为你加薪。当然,这需要你在同事中间树立良好的口碑。
还有一种加薪方式是最持久但不那么简单,就是在工作中多考些证书,尤其是在行业中起着举足轻重作用的证书。像经济领域建筑行业,这些企业员工他们在工作中总是投入大量的时间考证书,因为考到这些证书之后对他们老说就是金钱。但是考取这些证书需要花费很多的时间和精力,而且也是一笔不少的开支,所以很多公司都是出资鼓励员工考取证书,但是这种方式考取的证书你属于你自己的,因为是公司出钱。但是证书给你带来的收入是不可限量的,据说很多证书会让员工的工资翻倍涨,这些证书在职称评定中也是很好的武器。
不管什么样的方法都比不上提高自己,在工作中多多积累经验,拔高自己的工作技能,让自己在公司中能够达到不可替代的地位,这样的话加薪就不再是你所考虑的问题。
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