在面试时，谈薪资时是最难攻克的难题，一提薪资面试官就不高兴最终导致面试失败，还有一种就是面试顺利通过，结果在薪资的问题上却被狠狠的压价，这是最令人郁闷的，今天小编就与大家分享最容易被压价的三类求职者，希望对大家能够帮助。如何在面试中合格谈薪资 
1、压价原因：工作经验不足 

工作经验不足的问题大多会出现在应届生求职当中，缺乏工作经验是求职的一大硬伤，这就很容易让求职者在谈薪当中失去话语权，因此新人对待这一类的问题，保持的态度还是以学习为主，毕竟经验是药品通过学习和积累才会有的。  也存在有一定的工作经验而被压价的，这一类的求职者主要是未达到用人单位的要求，面对这样的情况，求职者应该对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以完全适应新岗位中与原职位相似部分的任务，并在面试当中清楚的表明，这才是最好的方法，对于自己目前不具备的能力，还是要做好接受挑战的心理准备。  小编提醒：在面试当中千万不要过分夸大或者虚构自己的工作经验，很多面试官都是人精，稍微进行深入的提问就会让你露出马脚，，这样反而得不偿失了呢。 

2、压价原因：转行转职

转行就意味着所有的经验全部归零，即使之前求职者拥有多么丰富的经验和业绩也只是过去，面对新的岗位也只能从头再来，因此被压价是很正常的事情。面对这样的情况，求职者可以尽量将过去的工作经验与现招聘的岗位相连接，寻找相似的部分，比如说过去工作的某项工作内容或者某个工作技能，或者说你因过去的工作而积累的人脉对于现在工作的帮助，让面试官明白你具备的这些技能可以让你快速进入到将来的角色当中，快速的无缝对接，这样才是让自己不被压价最好的方法，毕竟工作能力，丰富的人脉，这些在职场当中永远都有含金量。 

3、压价原因：职业空白期

对职业空白期，事实上面试官想要了解的并不是你在这段时间内做了什么，而是你现在是否能够马上回到工作的状态，实现与工作的无缝对接才是最关键的。因此求职者子啊回答职业空白期这一问题的时候可以适当的有所保留，但是需要注意的是求职者应该想面试官表明自己在职业空白这一段时间内并没有无所事事，而是对未来是有所规划和准备的，，当你的职业空白期不再成为面试官挑剔你的借口时，那么你也就不会被压价了。跳槽=升职加薪，真的是这样吗