对于现代的求职者来说，大部分人在制作简历的时候，都会想要更好的写自己的经历，为的就是可以让HR及时发现自己，但是很多人都没有注意到一个问题，那就是作为一个企业的HR他们可能一天会收到成百上千的求职简历，然而他们往往在筛选简历的时候却会按照自己惯有的工作方式来进行快速筛选。因为时间紧急，他们根本没有时间来细细斟酌各位的简历，更没有过多的时间和资源来逐一面试，如果你的简历不能在瞬间引起HR的注意，那么可能你此次的求职注定会失败。推荐阅读：个人简历制作易犯的四个错误 下面我们就来说一下，什么样的求职简历会直接pass：
1.求职简历不够精简，满满一篇字，却让人抓不住重点，更可悲的是没有实质性的内容或者没有有价值的信息可以供HR提取。
2.尤其应届生把实习经历或兼职工作写的过于笼统，让人无法得知你都做了些什么东西，并且取得了什么样的效果。
3.考过计算机等级考试的：专门针对计算机方向求职而言。等级考试是给非计算机专业的人考的，如果你是这个专业，还只有这么个证，最好不要拿出来说。
4.很多大学生在校期间可能都有过促销兼职的经历，而没有专业相关经历的，这种问题在简历中可以有，一带而过就可以了，根本不需要大写特写来做文章。
5.排版不专业还号称会用Office的：Word是排版软件不是notepad，Excel是数据分析工具和财务管理工具，PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西，不要轻易说自己精通这些了。
6.四级没过的：英语四级都没过，但还号称是自己英语能力很不错的，真的很少见，HR会质疑这一点，如果你遇到一个很较真的HR，有可能他会全程和你用英语对话哦。
7.个人履历的时间上有较长空白的：履历包括学习经历和实践经历，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那种，这种情况相信大部分公司都会在面试的时候仔细询问吧。
8.求职简历作假太明显的。
9.附带全身照片的，尤其是华丽色彩的生活照，这种不建议在简历中放，如果要放的话，可以放规范的证件照，一张即可。
10.同时投了多个职位，而这些职位相差较大的：只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职，很难指望在一段时间内的成长会多大。

以上十点，希望大家在制作求职简历的时候都能多加注意，细心一点，在简历中都是可以体现出来的，所以你成功的几率就会高一些。推荐阅读：求职时要注意个人简历的哪些方面