猎头公司就是寻找适合的猎物进行猎取，被“猎头”公司看中的“人才”，一般都是符合猎头公司要求的，你有被猎的资本吗？具备哪些条件会被猎头盯上呢？下面我们来看看猎头网专家的相关介绍。猎头公司的客户主要是哪些
猎头公司不同于中介，不是帮需要找工作的人解决工作问题，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行在贷款时，从来不敢向穷人放贷一样。猎头公司收取客户很高的佣金，必须为客户找到非常优秀的适合客户企业职位要求的人才，而不是像职业介绍所收取人才费用为人才找工作。
 
其实猎头公司的工作性质就是这样，也很有必要这样。猎头公司在国内的新兴也帮助一个有能力的职场人更好的职场发展，这些具有潜力的人在猎头公司的帮助下，被企业重用。而如果没有猎头公司这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少要做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球相对就困难一些。因为只单纯依赖猎头公司的包装，也很难挑起用人单位的胃口，这也意味着这个人不可能使猎头公司赚到钱。这样，猎头公司是不愿意浪费时间去给他打这个电话的。
 
每个人都是自己的想法与观念，所以猎头对于人才的猎取也有自己的原则，猎头公司相关专家认为，真正的人才需要卓有成效的工作经历、可圈可点的实际业绩、从业素质优良的职业操守，但人才月薪在8K以上也是相当重要的一个硬性指标。当然，也有些人认为用钱来衡量很简单，也很重要，但人的综合能力更关键，经验更重要，最好有一技之长。
 
“人才很重要的一项指标是他目前的年薪，因为较高的年薪，不仅说明其有丰富的职业经验，而且使其有条件获得培训机会。客户公司一般希望候选人目前年薪已经在20万元左右或者更高，但是客户公司更加看重人才是否有卓越的工作业绩、优秀的职业品德、被人称赞的口碑、目前已经很好的职位、良好的职业经历和丰富的工作经验，因为在少数传统企业中，
 
一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估。如果他在很大规模的公司担任主要领导职位，而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变，这种业绩改变如果主要是他个人能力，而不是国家政策或者宏观经济形势所致，即使他年薪很低，也会被客户公司看好，并将他做到身价与能力相平衡。”小猎头到大猎头的晋升路