据猎头网统计，大企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。企业招聘中易忽略的五大问题
简历是企业与个人之间的桥梁，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个桥梁得能力有几分了。在人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，
　　
1、简历不能一尘不变，如果是在申请同一家公司的两个职位时，在根据职业的特点适当修改简历的内容，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
　　
2、毕业生在进行网投简历时要注意时间，不要做无用功。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词语法类的错误。
　　
3、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
　　
4、在网投简历时避免网上投递简历的高峰期，在这个时候投递简历往往会因为简历太多，HR而没有时间仔细看，可能会错过你的简历，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
　　
5、面试应聘以及投简历都是有技巧的，不是盲目乱来的。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。
　　
6、在职场面试中，要敢于挑战自己，毕业生要有较强的应变能力。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届毕业生都会望而却步。其实真正优秀的学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。企业如何提高招聘质量