当你在投递简历时肯定希望得到面试机会，但有时候事与愿违，每当投出去的简历石沉大海，毫无音讯时，都感到非常的心累。究竟为什么会这样呢？下面小编为你分析一下具体原因，原来这六份简历，HR坚决不看！哪些简历陋习最容易让用人单位反感
一、求职信不注明应聘岗位名称

简历不注明需要应聘的岗位，HR会自动视为无效简历，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删掉了，这就是你自己不仔细的原因，不能怪别人了。

二、简历内容简单，表现不了招聘岗位需要的内容

简历不是记流水帐的，你的工作经历等情况应该表现出招聘岗位的相关联系，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

三、简历与招聘岗位要求明显不符

你要应聘的岗位与你之前的工作经验没有相关性，也没有任何事情可以有所关联。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

是什么原因导致简历被忽略？以上总结了六个主要原因，求职者在写简历的时候注意啦，不要犯了同样的错误！怎样有效的投递简历