一、海投，简历怎么可能轻易被选中？ 

海投简历时你有想过效果如何吗？因为招聘人员可是在无数封简历中海选适当那份。当简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历繁复的“海选”，三步挑选步骤走起：关键词海选：15秒、简历对口海选：30秒、精心挑选：5-10分钟。简历形象要反映你的职业形象

1.关键词海选：海选一般由步骤的，一步一步来筛选，首先面试官会通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。  很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

2.对口海选：上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

3.精心挑选：如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。总体分数＝简历分＋—印象分  所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。如何写一份好的简历，以后专门写文描述。 

二、简历如何求职效果理想：  

1、职业信息的筛选。仔细的筛选可以帮助HR找到更加合适的人选以及提高准确率，帮助公司提高人用质量。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。 

2、最后筛选下来简历再根据公司的要求简单调整简历的选择。不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。运用这些技巧提高简历的质量