在面试时，面试官的印象直接关系到你能不能面试成功，所以求职者在与面试官的交流过程中有一些注意事项，那么，哪些是面试官最讨厌的行为呢? 猎头网专家认为面试官最讨厌的行为有如下几种：  求职并不是“单向选择题”
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 

3、说其他同类型公司的坏话。 

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 

5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。 

6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 

8、直呼面试官的名字或将他的名字搞错。 

9、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。” 

11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。 

12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。 

13、在和面试官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。 

14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

以上所列举的都是在面试中会让面试官对求职产生不好的印象的几个方面，希望通过上述的介绍能够帮助到广大求职者，祝广大求职者工作顺利。面试礼仪与求职技巧