求职并不是一个单向的选择，是求职者与企业达成一致才能成功的一个双向模式。对于求职者来说，往往是被动的求职，企业对你的个人资料了如指掌，而企业对你“概不透露”。下面我们来看看专家对求职并不是“单向选择题”的介绍。面试礼仪与求职技巧
为了避免企业的单向选择这一被动式的求职，提高成功率，求职者就需要把自己摆在用人单位的立场上来看待问题，灵活的运用心理换位。。美国前总统林肯曾这样说，“我会用三分之一的时间来思考自己以及要说的话，花三分之二的时间来思考对方以及他会说什么话”。也就是说，在面试短短的时间内，考官的每一句话也许都有其潜台词。求职者从考官的角度思考问题，即可做到知己知彼，有的放矢。 

要做到以上的条件并不难，只要你在应聘之前搜集一些应聘公司的先关信息，了解招聘职位的工作内容与职责，分析自己与这些要求的匹配地，方便自己的做出适当的调整，也可以为面试中的相关问题做一个铺垫。  对于求职者需要了解的相关信息主要有： 

1、公司的规模、历史、经营状态； 
2、声誉(行业内外人对它的印象)； 
3、创造的产品或提供服务的范围； 
4、管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？ 
5、是本地公司还是国际机构？ 

只要你是一个细心的求职者，这些资料不难得到。面试时回答问题肯定是避免不了的，但是语言是丰富多彩的，听一个意思往往有多种表达方式，对于问题，要经过谨慎的思考，深思熟虑之后才能回答，要考虑到有些话是否能说，是否适合说，在表达式可以便显出对公司的关注与兴趣，多变现自己的奉献精神，企业最关注的就是你能够为企业创造的价值。企业HR喜欢什么样的个人求职简历