高级人才求职较倾向于与猎头公司合作，但是猎头顾问能否看上你呢？这就取决于你的个人价值。这里的个人价值是指你的教育背景、工作经验、工作业绩、人脉关系以及掌握技术成果等综合体现出了你的价值能力贡献，这就形成了你个人的人力资本价值。下面小编为大家介绍一下猎头网寻找的人才需要具备哪些素质。
第一、 具有良好的学识
这里的良好的学识并不是说你需要特别高的学历，而是你的所学需要与岗位适合。特别是如果该岗位需要有多年的工作经验，又必须有高学习的。其实不论是猎头公司还是用人单位，他们最感兴趣的是应聘者的工作经历，即入职后就能很快适应工作的人才。因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，终身受益的。
小结：猎头公司与用人单位对那些毫无学识的人，没有好感。猎头公司找人才最为关心的三个方面

第二、良好的语言沟通能力
不论是外资企业还是国内的企业，语言沟通能力都很重要。如果你要进的是一家外企，那你的外语表达能力一定要好，虽然现在外企中大多是中国人，但是面试的时候，语言也是面试官所看重的一项能力。公司不要求你长篇大论侃侃而谈，最基础的语言表达一定要懂。
小结：猎头公司对语言能力差的人，没有好感。

第三、具有潜力的人才
有潜力的人通常在公司中会获得更多的机会与提升，职位也会越来越高。猎头公司会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。 猎头公司揭秘招聘中应当留意的哪些人

第四、有相关行业工作经验
对于一些要求比较低的岗位如销售，也许你具有2年以上的相关工作经验，用人单位就会录用你。但是对于管理级别的岗位来说，用人单位会需要你有更多的工作经验。对于不同的官位，工作经验的要求也会不同。只能说越往高处走要求的就会越多。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。 猎头公司为企业提供最适合的人才

第五、对猎头感兴趣
很多人才只有在找工作的时候才会想要与猎头顾问联系，其实这种做法是错误的。只有与猎头经常保持联系，猎头才会更懂你，你们的关系才会更好，在有好工作的时候，他才会第一个想到你。甚至现在很多人在接到猎头电话的时候，都把他当做一个“广告人员”，不耐烦的挂断电话，这种人估计以后也很难接到猎头的电话了。

如果有一天你接到了猎头公司给你打来的电话，请不要挂断，耐心一点，就当与猎头交个朋友，也许机会就在不远处等着你。如何让猎头公司帮你找一份合适的工作