通常让猎头公司寻找高级人才的客户企业多半都具备完善的人力资源体系，有较好的员工发展体系和留住人才体系的措施，所以这些客户企业能明确把握他们需要的职位匹配的人才是什么样的素质以及员工定位，但客户企业在要求猎头公司寻访的高级人才时候也同样具有要求苛刻的特征，所以作为猎头顾问为客户企业服务必须在寻找筛选高级人才时候要求也要十分严格，猎头顾问可以经过多种渠道去寻访目标人才，猎头看中感兴趣的候选人是中高级人才，这些人才具有以下特征：
第一、年富力强 良好教育背景 专业经验并具备很好的外语能力。作为经理人和专业人士，经常和自己老板进行沟通，或者海外的企业和专业人士进行合作、联络等，语言的交流就显得特别重要，也是最基本的能力，从这一点可以看出长期在外资企业工作、海外留学工作回来的首先成为猎头顾问的寻访目标。推荐阅读：猎头顾问也需要时间去了解候选人

第二、特别强调年富力强是指候选人在外企经验中所构筑的经验，包含了人本身对西中两房文化背景的了解，2者不同文化所带来的不同市场竞争策略、方法、方式要牵扯企业管理的全部，而正是因为有了比较丰富的经验，才能很快融入到新环境、新市场、新企业来担负起新使命、新工作挑战、新领导职位，再次是敬业精神和对企业的忠诚度。

如果你不能认为并确定资深能力和现在所获得的薪酬是否相符，不妨和猎头顾问进行沟通，让他们对你进行评测，如果适合推荐他们会给你在薪资和多方面很好的建议，如果和猎头公司进行联络，请你一定要注意整理好自己的简历资料，特别是要注意以下几点：推荐阅读： 猎头顾问怎么判断候选人与岗位是否匹配

1.明白自己要寻求的是什么岗位。只有明白自己能做什么，才能很清楚地并能在很短时间找到满意的企业。

2.了解自己的优点。用简单的语言概括自己的优点，让猎头在短时间清楚的了解自己，并做到能让猎头顾问一看简历就知道你适合什么样的职位给你很准确的定位。

3.清楚列出工作过的企业。在之前企业期间担任的职务、职责、服务时间，以及在该职位上作出的工作业绩，有推荐证明人更完美，让猎头公司对你的信息进行证明。

4.把自己业绩进行汇总。特别是专业人才，自己的作品应该是最具有说服力的，所以在整理简历信息时一定要清晰的列出主要作品信息，应包括：作品名称、时间在作品制作中担任的角色。

5.最好附有近期相片。照片不要求多好多大，至少保证一张一寸照片附在简历上，图文并茂更有利于好简历让猎头顾问第一眼看中了解你，有些人推出自己写真照片附简历上这样显得有些夸张。

6.采取合适的投送方式。简历的内容和设计安排要注意到投送的方式，比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面，最好不要用附件形式发送简历，猎头顾问是在所有企业中最关注人才和最了解行业需求的，他们很希望有较好发展空间的公司能够得到适合的人才，更希望具备较好能力并想要有所作为的人才能够有更广阔的空间发展。推荐阅读：猎头顾问衡量候选人的重要指标是什么