有时候你是不是会觉得：明明自己在面试很顺利，和HR聊得很投机，但到头来却没有成功！这是什么原因呢？就让HR来告诉你。很多时候，你面试了好几轮，薪资入职和hr都谈好了，就差跟你说明天来上班，但隔了几天，HR来个电话说岗位已招到合适的人了。这个时候你会不会异常的惊讶。 一个HR曾说过，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。  工作简历怎么写才能成功推销自己
那什么样的偏差是可以接受的呢？其实招聘很“妖”，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。或许，公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要！这是为什么？就是你懂太多了！部门经理就会觉得你不需要懂太多，有时候如果懂太多，就是错！

有个例子：  一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，有个求职者去面试了，她之前主要做网站内容的。考试的答卷问题大都是和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问了她一些和程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。 

面试是需要运气的！别说，有时候你怎么想也想不到的！曾经有个学校招聘收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛？ 

虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”！你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。人简历封面怎么设计对面试成功率很重要