如今猎头行业市场上,猎头式招聘网站开始出现，模仿者也各有各的表现形式，目前这种互联网加猎头的模式,对猎头行业的冲击和洗礼也是不可小觑的。其实这也说明,猎头的生态链系统在发生着急剧的变化,作为猎头经营者和从业者,必须对此保持相当高的敏感度,猎头行业的格局必然随之而改变。下面我们来与知名猎头一起探讨行业格局新趋势。猎头告诉你为什么面试时候工资谈的那么低
一、新模式不断产生,猎头行业现搅局者
 
猎头作为一种高端的人才招聘模式,但行业的创新性其实并不多,这么些年来,行业变化度也并不高。但随着社交化网络媒体和移动互联网的兴起,曾经的猎头行业人士和从来没有经历过猎头行业的人士都开始盯上这个比较传统的行业,有了所谓的内行加外行后,创新能力被大大激发,创新者们开始摆脱传统操作手法,高端人才招聘新的模式不断产生。微博招聘、微信招聘等自媒体猎头招聘成为一种新的模式,另外app猎头也是快速发展,虽然这些模式目前都还没有形成非常大的气候,但也改变了很多企业人力资源从业者的思想和看法,大家的接受度在不断提高。
 
二、猎头服务的行业化专业化将加强
 
现在的客户已经变的越来越精明,对猎头也有更多了解,所谓不见兔子不撒鹰,企业对猎头公司的要求也越来越高,他们在选择猎头公司时,是否对他们所在行业的了解和成功案例成为一个很重要考量的维度,那么猎头公司的行业化区分就在客户的要求下变为一种可以选择的方向。你往往容易听到某某猎头公司宣称自己的公司定位为某某行业猎头,这样的做法有利于你和客户拉近距离,成为朋友。行业化的好处还在于建立品牌,树立口碑,更甚者延续更长的企业生命。
 
三、猎头公司业务多元化
 
单纯的猎头公司做大是一件很难的事情,因为这是一个高度依赖于人(顾问)的行业,而人是最复杂的管理元素。猎头公司的进入门槛又很低(其实是入门容易入道难),于是猎头公司的裂变是一个可能每天都在上演的剧情。那么国外的不少猎头公司做大是怎么做的呢?多元化是一个可以选择的道路。除了传统猎头业务外,可以有人事外包,劳务外包,咨询等等方式,只要盘子做的足够大,这些方式不少可以带来巨量现金流。对于不少国内猎头公司而言,也是可以借鉴的方向。企业HR还在为如何选择靠谱的猎头公司而神伤么