HR在进行面试的时候，有四类求职者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺枪了没？求职面试时如何进行自我介绍
1、漫天要价

一般在招聘时，企业给出的薪资范围一般是根据市场的行情给出的报价，当求职者对期望薪资进行报价时，不要漫天要价，因为ＨＲ比起你要对市场行情了解的多，在面试之前要对市场的行情进行大致的了解，要对自己有一个适当的报价。

2、经验不符

这一点主要针对的是想要转行的的人，转行跳槽的难度是比较大的，也需要求职者对此要有一定的心理准备，毕竟你刚刚入行就跟新人没什么两样，但是虽然是新人，但也不要对即将要转入的行业或者职位一问三不知，最起码要有一个最基本的了解，未必要精通但是不要什么都不懂。虽然相当于是职场新人，但是毕竟不是新人，你有着职场新人所没有的经验，对自己即将要面临的要进行一个技能的梳理，对原来的行业和转入的行业的差别要有清晰的认识，发挥你的优势，你的关键能力是无法替代的。

3、欺骗说谎

这是最基本的道德底线。你可以对自己的简历进行适当的美化，当时你不能夸大其词甚至虚构自己的工作经历或者职能，要知道纸是包不住火的，很多企业都会对求职者进行背景调查，当被查出你在说谎的时候即使你是符合录用要求的也不会再录用你了，因为没有哪家企业想要一个没有诚信的员工。

4、答非所问

“不善于表达”是很多求职者不能准确回答面试问题的主要原因，但是也是面试官最不能接受的行为之一，“答非所问”是非常令人无语的行为，也会给面试官留下能力不足的负面印象，求职者可以实现做一些功课，可以多了解一下面试的经典问题如何回答等。也可以到各大招聘网站查询了解。如何回答猎头最爱问的求职方向