在求职过程中，简历是面试官了解我们的第一步，现在网上有许多简历模版可提我们选择，面对这么庞大的应聘简历的信息，求职者尤其是应届生往往不知道怎么从中选出适合自己的简历格式，在制作简历时有哪些内容是必不可少的？需要注意哪些方面呢？企业HR应聘简历整理技巧
我们首先来看大型企业的应聘简历要求，根据五百强企业HR透露的信息，HR在筛选简历时偏向于选择一页简历。大型企业对于招聘岗位一般都有固定的一些要求，由于大型企业HR每天的工作量大，应聘者又多，所以在挑选职员时更倾向于精简的简历，如果你的简历针对他们开出的就职条件，一般通过第一次的电脑筛选后，HR一眼能找到你符合的各项条件就会给面试机会，而那些厚厚一沓的简历则会因为太耗费HR时间而不受青睐。

此外应聘简历要求职照和排版格式要看得舒服，而不是越花俏越好，有些求职者为了追求艺术效果，在简历中大量使用了艺术字体，字体大小又不一致，导致HR看得眼花，直接被淘汰。还有些求职者为了让自己的求职照看起来好看，PS得和真人完全不一致或者拍照时浓妆艳抹，让HR觉得很没有职业精神，太像花瓶。

知道了以上的应聘简历的要求后我们来看具体的简历格式，除了要有求职者的姓名、年龄、性别、手机号码、邮箱以外，还要有重点突出的实心工作经验和项目经历，如果可以的话最好附上每一个项目你参与的部分和效果，以及项目最后获得的成绩等等用以说明你个人能力的实际例子，但篇幅不宜太长，也不要每个项目都写，而是点评一两个就可以。

根据应聘简历的要求和格式制作完简历后，某些特殊的行业如编辑、新闻媒体传播、设计师还可以在简历背后附上自己过去的作品给应聘单位做参考，对于一些受到好评或得奖作品还可以附上几句点评和今后的创作方向。确定应聘简历目标前先考虑行业状况