随着网络购物的快速发展，物流快递行业也发展顺序，因此快递员的市场需求度和工资水平也一直在增加。那么，快递业务员工资是怎么算的？每个月最高能够拿到多少？因为很多人都有疑惑，本文为大家重点分析一下。
曾经有一篇报道，说顺丰快递员的工资一个月可以达到两万，在文章下面有非常多的质疑声，其实只要大家了解了以下的快递业务员工资计算方法，就会知道，这完全是可以办得到的。快递公司业务员的职位要求是什么

首先，快递员工资组成主要包含底薪、送件提成、收件提成这三大部分。而一些企业效益比较好的物流公司，不但有电话费和油费补贴，甚至在过年过节还有额外的津贴。

其次，就底薪来说，因为不同的快递公司规模和运作成效不同，市面上的快递员底薪从几百到几千不等，不过总体还是以底薪高抽成少，底薪少抽成高这样的原则为基础。不管是送货提成还是收件提成，一件的佣金差不多在几毛到一块之间。所以优秀快递员往往具有很好的客户基础，这也是为什么有的快递业务员工资可以达到上万的原因。

再次，丢件情况。如果不是大型正规的物流企业，很多都没有为快递员缴纳保险，更别说是公积金了，而且如果因为快递员个人问题出现丢件损坏件等情况，快递员还需要自行承担物品的费用。这也是为什么越来越多的快递员不会将快递放在保安处，发一条短信给送货客户的原因。

最后，为了方便大家理解，就以光棍节活动为例进行说明，按照200亿的成交额来说，至少需要有1亿以上个快件需要收发和派送，这些就算分摊到国内不同的城市，每个物流公司每天至少收发三千个快件甚至以上，按照每个快递公司有5个不同片区的快递收件员，每天的收入至少有300块以上，这还不包括底薪和补贴，再乘以30天，每个月上万的工资还是比较轻松的。

在了解了以上快递业务员工资计算方法之后，大家可能蠢蠢欲动，但是要提醒的是，快递员不论刮风下雨都需要进行正常的接收派件，特别是在双十一这类有活动的时候，每天派送的快递件数是以几百甚至上千计算的，所以如果想想要成为快递员一定要拥有足够强的心理抗压能力。 对快递业务员这个岗位有兴趣的求职者可登陆招聘网站投递简历。