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猎头顾问如何与候选人信息共享

添加时间:2017-11-27 00:00:00
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猎头案例:天津电气方向候选人,第一次表人时,猎头顾问目的性比较强,谈得并不是特别愉快,但是候选人还是愿意考虑XX机会,主要原因是候选人手上项目已基本结束。向客户公司推荐之后,加候选人QQ,中间正常程序向候选人信息反馈。XX电气方向职位已经offer以后,顾问将职位操作实际情况反馈给候选人,候选人给到顾问该职位offer对象相关信息,对于之后职位推进有很大帮助。

解决方法:
1、专业。第一次表达时一定要向候选人呈现专业性,猎头顾问的这通电话,不是为了获取候选人个人信息,或是一定要候选人考虑此次机会。而是在候选人未来的职业生涯中,我们能够给到他专业意见,会对他有所帮助。
2、 交换。在与跟候选人交流时,大家是平等互惠的关系,不要只是一味向候选人拿信息,也要把我们所了解的行业信息或是其他消息给到候选人。
3、 诱导。猎头顾问常问候选人的方式,如:您是哪一年毕业的啊?什么专业?哪一年进入公司等等一些比较直接性的问题,如果是比较nice的候选人可能会直接告诉顾问,但对于一些不那么open的候选人,只能采取一些比较迂回的方式诱导候选人说出自己的职业发展规划。
4、 目的性。在与候选人沟通的过程中,目的性一定不要太强,不能让候选人产生猎头顾问只是为了得到相关信息此类情绪。猎头顾问也需要时间去了解候选人