高级人力资源管理师含义
　　高级人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的高级管理人员。高级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部举办的全国统一考试，是由政府认证的职业资格。高级人力资源管理师是国家职业资格一级职称，成为高级人力资源管理师需要通过人力资源管理师考试。
　　人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级，人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
　　企业人力资源管理人员上岗必须持有职业资格证书。
　　高级人力资源管理师的工作内容一般是制订人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。
高级人力资源管理师工作内容
　　在公司中，人力资源管理师是一种职称，并非具体岗位，一般来说高级人力资源管理师的工作内容与人力资源管理师相似：
　　1.从事人力资源规划，制订企业人力资源需求计划;
　　2.领导审批后按照人力资源需求计划进行员工人事招聘工作;
　　3.进行员工岗位培训及其他培训;
　　4.进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据;
　　5.管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题;
　　6.与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作;
　　7.员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。
　　
高级人力资源师考试
　　高级人力资源师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，考试每年举行两次，时间分别为5月份和11月份，2012年的考试时间分别是5月20日和11月18日。
　　
高级人力资源师考试报考条件
　　(具备以下条件之一者)
　　(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;
　　(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上;
　　
培训教材
　　国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求(上、下册)》、《常用法律》(中国劳动和社会保障出版社出版)和《职业道德》。
　　
考试科目
　　2012年考试科目及各科目考试时间如下：
　　1.理论知识考试 08:30-10:00
　　2.专业能力考核 10:30-12:30
　　3.综合评审 14:00-17:00
　　
考试证书
　　考试卷面满分为100分，及格分数线为60分。考试科目的各科成绩均达到60分，可核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。对此岗位有意向的可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。