酒店经理含义
　　酒店经理，是指具有丰富的酒店管理经验和专业知识，从事酒店日常经营管理的专业人员。酒店经理对酒店的各项工作流程、管理流程、工作规范了如指掌，具备很强的组织、管理和协调能力，有应变能力，需要解决突发事件。
　　对酒店副总经理和总经理负责，直接下属为副经理和行政总厨。
酒店经理岗位职责
　　酒店经理是酒店的日常工作管理人员，其岗位职责如下：
　　1.根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划，制定酒店经营方针，并报领导审批;
　　2.组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员;
　　3.监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决;
　　4.组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;
　　5.定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本;
　　6.认真细致审核并签发酒店文件;
　　7.主持酒店的基本团队建设，制定基本的管理规范;激励考核员工业务;
　　8.对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动;
　　9.完成领导交给的其他任务;
　　
酒店经理应具备的能力
　　1.专业的酒店管理知识和能力;
　　2.对市场的把控能力和驾驭能力，酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势，准确把握时机为酒店获得更大的收益;
　　3.人际关系处理能力，优秀的酒店经理不但能获得客户的认可，还能获得员工的尊敬和效仿;
　　4.应变能力，酒店时常发生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果没有处理好，很可能会引起顾客的反感，引起客户流失和影响酒店声誉;
　　5.敬业精神，酒店经理不但是酒店的员工，更是酒店的管理者，保证24小事随叫随到;
　　6.具备规划和决策能力，酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策，正确的决策是成功的关键;
　　7.沟通表达能力，管理和沟通是酒店经理必不可少的技能，合适的沟通表达会简化问题;
　　8.激励考核员工能力;培养下属人才的能力;
　　9.领导和团队建设能力。
　　
酒店经理任职条件
　　1.旅游、管理、市场营销相关专业大专以上学历;
　　2.三年以上酒店中高层管理经验;
　　3.熟悉酒店的日常工作流程和管理规范;
　　4.具有很好的组织管理和协调能力;
　　5.具有很强的责任心和良好的职业道德。
　　
酒店经理职业发展
　　酒店经理的职业发展方向是副总经理、总经理，当积攒到一定资本可以自己开酒店当老板。
　　中国的旅游业发展迅速，带动酒店迅速发展，作为一名优秀的酒店经理，有很好的就业前景。
　　
酒店经理年薪
　　酒店经理的年薪一般在8-50万，年薪与酒店的规模有关，小型酒店经理的年薪一般在8-10万，中等规模的年薪一般在10-15万，五星级酒店的酒店经理年薪一般在20万以上，涉外酒店的年薪一般到50万。酒店经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。