绩效专员含义
　　绩效专员，是指企业中协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。
　　绩效专员的直接上级是绩效主管，同级职位有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。
绩效专员岗位职责
　　1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;
　　2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;
　　3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
　　4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;
　　5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;
　　6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;
　　7.完成领导交给的其他任务。
　　
绩效专员应具备的能力
　　1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;
　　2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
　　3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;
　　4.具备良好的人际关系处理能力;
　　5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
　　6.具备团队合作的精神。
　　
绩效专员任职条件
　　1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;
　　2.具有1年以上绩效管理工作经验;
　　3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
　　4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;
　　5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
　　6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。
　　
绩效专员职业发展
　　绩效专员的职业发展方向有2个，一是朝着管理方向发展，成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展，成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年，绩效专员从事本职位2-3年，一般可以做到主管的位置。
　　
绩效专员收入
　　绩效专员月收入一般在2000-8000元之间，地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素，一线城市收入普遍高于二三线城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可达到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。