绩效主管含义
　　绩效主管，又称绩效考核主管，是指企业中负责组织实施全员绩效评价制度及员工绩效评估工作的基层管理人员。
　　绩效主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是绩效专员。
绩效主管岗位职责
　　1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
　　2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
　　3.指导各部门开展绩效评估工作;
　　4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
　　5.组织实施绩效评价面谈;
　　6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
　　7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
　　
绩效主管应具备的能力
　　1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
　　2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
　　3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
　　4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
　　5.具备良好的人际关系处理能力;
　　6.具备团队合作能力。
　　
绩效主管任职条件
　　1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
　　2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
　　3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
　　4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
　　5.具备良好的执行能力;
　　6.具备人际关系处理能力;
　　7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
　　
绩效主管职业发展
　　绩效主管一般是由绩效专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理、人力资源总监。成为人力资源经理，需要具备专业的人力资源管理知识以及经验，还需要具备良好的领导管理能力。
　　
绩效主管收入
　　绩效主管年收入一般在5-10万之间，工作经验能力、地区、企业性质是影响绩效主管收入的重要因素，提高自身的工作经验以及能力，选择合适的企业提高收入。求职者可以到猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。