培训主管含义
　　培训主管，是指企业中负责协助领导建立和完善培训管理系统，制定培训计划并组织实施的基层管理人员。
　　培训主管的直接上级是培训经理，直接下级是培训专员。
培训主管岗位职责
　　1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估;
　　8.完成领导交给的其他任务。
　　
培训主管应具备的能力
　　1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
　　2.具备良好的表达能力;
　　3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
　　4.具备良好的计划控制能力;
　　5.控制成本的能力。
　　
培训主管任职条件
　　1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
　　2.5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;
　　3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;
　　4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
　　5.具备良好的沟通协调能力;
　　6.具备良好的组织策划能力;
　　7.工作认真，具有团队精神。
　　
培训主管职业发展
　　培训主管一般是由培训专员发展而来，其职业发展发展方向有4个，一是朝着培训经理方向发展，成为培训方面的管理型人才;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;三是朝着培训师方向发展，成为专业的培训师;四是自己积累知识和经验，开办培训公司。
　　
培训主管收入
　　培训主管年收入一般在6-15万之间，地区、个人经验能力、企业性质是造成收入差距的主要方面，提高个人的知识和能力选择有实力的企业是提高收入的重要途径。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。