我们知道，店长培训是平时店铺经营中比较重要的一门课程，包括对员工能力的培训和对商店更加全面的了解，店长培训对新员工来说是实用性比较大的课程，可以更好的更快的融入到工作中去，使工作难度尽可能的降低。

在平时的工作中，只有掌握了工作方法，对商店的经营方向有一个大致的了解，了解顾客的需求，才能创造更好的效益，带来更多的利益。新员工入职的时候，已经经过了一轮筛选，不管是个人能力还是工作态度都是比较出色的，由于对公司的情况还不是很好的了解，就十分需要店长培训来进行一系列的指导和规范。一般来说，店长具有一定的领导和管理能力，能够将行业的发展有一个清晰的认知，他们所进行的指导和建议都是根据店里的实际情况将经验和工作方法传授给员工，对员工来说是非常实用的。新上任的店长要如何管理员工
店长培训总体来说归结到几个方面。其一就是将店里的情况进行大致的说明，包括经营的具体方向，顾客的来源以及在工作中需要着重注意的问题等等。其二就是对新员工的要求，包括怎么处理工作中可能遇到的问题或者是怎样才能更好的完成工作。其三，交代清楚薪金待遇方面的问题，不管是基本工资还是福利，都有一个清晰的说明，另外，还要有一定的鼓励政策，使员工能够明白只要努力工作就有好的待遇。最后就是对新工作的憧憬，要有一定的带动作用，是员工能够更好的工作，为店铺带来更多的利益。

总而言之，不管应聘什么岗位的工作，或者是工作是什么领域，都需要店长培训来进行实用性的建议，遵守公司的规定，做好自己的工作。当然，经验都是在长时间的实践中得出来的，希望大家在以后的工作中能够通过自己的努力获得很好的发展。如何做才能成为一名合格的店长助理