在很多的工作场合里都能或多或少看见HR这样的标志，究竟hr代表什么意思呢？很多职场新人可能还不知道Hr是什么意思？下面我介绍一下：HR（HumanResource）是humanresource的缩写，是指人力资源。


但是，最近一家招聘网站举办的招聘会，却让国内HR们摸不着头脑。“招聘不就是HR的事吗”，“HR不就是负责招聘工作的嘛”。

COO田云介绍，之所以叫约聘会，是颠覆了传统招聘会，通过官方多维度筛选，将招人企业和求职者约到一起，同一时间，同一地点，进行约谈。为什么要拒绝HR？田云介绍：约聘会是通过沙龙的形式展开，以探讨技术、分享经验的形式间接对求职者能力进行评估，最终实现人才的对接，而并非传统的审问式的面试方式。因此在约聘会现场，约聘官（面试官）需要有相对较高的专业技术水平，才足以判断求职者的水平。而HR属于行政文职人才，并非专业IT技术人才，因此拒绝HR参加，主要是抱着对参会企业负责的态度。大数据时代，如何实现精准招聘

另外，田云还介绍，这次约聘会并非传统的招聘会。从职业范围来讲，这次约聘会主打运营、营销、推广、SEM、SEO、新媒体运营、移动app运营等方面的人才；从模式上来讲，本次约聘会以沙龙的形式开展，而并非传统的鱼目混杂的招聘会模式；从氛围上讲，采取这种沙龙的形式开展招聘会，缓解了传统面试严肃紧张的气氛，给求职者更宽松的展示真实自我的机会；从人数上，本次约聘会规模是100人，其中80位精选的求职者，20家精选企业。网络招聘“草莽时代”该结束了

他还介绍，之所以限制人数和规模，主要是考虑的提升质量，完全打破传统那种海投海选，以量取胜的招聘模式。从根本上简化招聘流程，降低企业招聘成本。他强调，拒绝HR并不是指抵触HR，并不是说将HR从招聘环节淘汰出去，而是从一定程度上给HR减压，让专业的人做专业的事，让HR做自己最擅长的环节，并且从一定程度上使企业招聘更加精准，因为部门经理直接对接以前HR对接的一些环节的话，在人才筛选上会更加高效。约聘会前期的联络工作还是由我们的工作人员和各公司的HR联络，这里指的“拒绝HR”是指在约聘会的现场环节，由于一个公司只有一个席位，所以建议尽量派招人部门的负责人，或者懂技术的专业人员参加。

“拒绝HR”是否真的让HR不服？我们咨询了从事人力资源行业十余年的资深人力资源Marry女士，她从HR的角度公平公正的阐述了对这次新型招聘会的看法：新时代招聘：五种创新形式

“多年的人力资源职场经历和创业经历，大众创业、万众创新的时代，企业对人才的需求越来越多，尤其是对互联网运营人才的需求在急剧增加，而多年来传统招聘各种颠覆依然都无法改变这个招聘难的现象。各种垂直化、社交化招聘模式层出不穷，约聘会通过专业垂直加社交再加技术研讨的模式直接打通CEO或者部门领导和人才的中间环节，最大程度上简化了招聘流程，为互联网人才开辟了寻找更多平台的路径，在工作节奏超快的互联网时代，成为企业寻找互联网人才的加速器！”

听了上面的介绍，我们了解到这次招聘会里面涵盖着各种颠覆，各种改变，究竟这种改变是否真的符合市场需求？让我们拭目以待。从招聘中领悟到的人力资源管理