一个企业有良好的员工薪酬福利就能够充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和吸引力，形成优秀的企业文化，树立良好的企业形象。对社会有着积极、正面的贡献，好的企业薪酬福利制度，能够让求职者趋之若鹜，保证员工对企业的忠诚度，提高工作效率，强化团结，使企业能够更好更快的发展，走上平稳健康的轨道。职场最受员工欢迎的薪酬福利
美国财富杂志评选出的“全美值得为之工作的100家公司”，他们都有一个共同点，就是拥有完善的员工薪酬福利制度，充分的激发员工的热情，将员工的能力发挥到极致，提高企业的生产效率，促进企业的发展。

怎样制定一套完善的薪酬福利制度已经成为每个企业主关心的话题，通过奖励奖金，增加休假，提前退休，提供学习深造机会等都是员工关注的焦点。在企业生产中进行绩效考核，共同进步，体现员工的工作能力，为能力优秀的员工提供良好的学习平台和进步空间。而就休假来说现在已经成为员工福利的重要组成部分，另外由于员工对生活质量要求的提高，企业工作环境的好坏也是员工衡量企业好坏的直接标准。职场最受白领欢迎的薪酬福利

国内的企业员工薪酬福利制度还不够完善，仍有很大的改进空间，很多具体福利没有实施到位，影响了企业与员工之间的相互协作，阻碍了生产效率的提高，如今人才竞争日益加剧，如何建立和完善企业员工的综合福利保障计划逐渐成为国内企业人力资源管理面对的重要问题。

薪酬福利是每个员工都非常关注的问题，也是提高员工满意度的关键因素之一，公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，这是关乎他们切身利益的问题，所以势必需要企业慎重处理。随着生活与工作节奏的加快，现代员工面临和遇到的风险也随之增加。另外员工工作压力大，自我保护意识淡薄，意外增多。所以导致员工对意外事故的保险非常重视，另外买房成为婚姻门槛的事实也成为企业不得不考虑的问题，如今房价高企，而很多工薪阶层出于各种原因又不得不买房的情况下，企业的公积金制度就成为应聘者的一个重要考量尺度。在现行买房大多需要贷款的前提下，怎样能更少的支付利息，减轻员工负担就值得企业深思。所以设立公积金制度对企业形象是一个很好的正面宣传。公司薪酬管理制度的重要性

人的工作年限是有限的，所以员工必然会为退休生涯的生活来源有一个综合的考虑，养老保险随着社会养老体质的改革，员工仅靠自己的微薄积蓄或者现阶段下的基本保险金，难以对抗物价上涨和通货膨胀等因素，无法保证生活质量，补充或增加养老金已经成为企业留住人才的重要手段。

通过完善企业薪酬福利制度，留住企业需要的人才，实现共同发展，这需要一个相互磨合的过程，而随着大家对这个问题的关注，相信她一定会向着好的方向发展，最终形成完善的制度。 如何才能让员工拥有满意的薪酬？