如何能在办公室聊好天，是很难把握度的，聊的好大家都高兴，聊的不好的也许会影响到同事的利益，伤害到大家的感情！我们身在职场，一定要注意这些！办公室工作中哪些话题不应该谈及

1、工作情绪 警惕指数：★★★★★

我们每天都会有不同的心情，遇到一些事情会产生一些工作情绪，这些情绪有的可能是积极的，有的可能是消极的，有的可能是委屈，有的可能是愤怒，在和你的同事们的时候，一定要头脑冷静，不妨多想一层办公室管理制度：如果这些话传到老板哪里的话，会产生什么样的后果呢？

同样，如果对公司的决策和制度不满的话，也不要和同事们说出来，你不把一些消极的情绪发泄出来，就不会造成什么坏的结果。怎样化解办公室冲突


2、同事隐私 警惕指数：★★★★☆

同事们之间聊天的时候，心理是很微妙的，一些人会对于同事的生活状态感兴趣。你可能会因为聊天帮同事保守了一个秘密，而和她成为密友，也可能会因为泄露了同事的隐私，而和她成为敌人。

对于这种聊天，最好的应对方式是，你可以倾听，但不要给同事泄露。

3、私人生活 警惕指数：★★★★

聊别人的私人生活看起来是安全的，因为可以把生活中的烦恼释放出来，让自己更轻松一些，让同事更信任你，但是不能传播负能量，那样会让别人疏远你。

聊别人的私人生活的时候，非常忌讳炫耀，注意办公室管理制度，因为过多的晒幸福会让别人难以接受，把聊天当成一种单纯的交流方式。办公室傻瓜的典型症状

4、生活消息 适宜指数：★★★★★

我们可以分享读书心得，讨论电视剧情，什么东西又降价了等这些话题，以为其安全又受欢迎。轻松愉快，不会引起不必要的争论和猜忌，也可能包含对别人有用的信息。

但是，不要把这些话题当成工作的主要内容，如果每天的主要精力都用在分享这些事情上的话，就会给领导留下一种不负责任的感觉。

5、福利发展 适宜指数：★★★★☆

公司的每月福利是什么，组织去哪旅游，年底有什么分红奖励，很多人会想知道这些消息。公司的管理层如何变动，这些将会事关自身今后发展方向的重要消息，更是非常宝贵的聊天内容。但是，应该注意不要因为自己的聊天内容给公司带来不必要的麻烦。初涉职场摸清办公室认识几大误区

6、赞美别人 适宜指数： ★★★★

大家都很喜欢听到别人的赞美声，尤其是在领导面前。注意办公室管理制度，多在领导面前说一个人的好话，会让你跟那个人关系更加融洽。如果你对某个同事非常欣赏或者敬佩，可以把这种情绪变成一种传播的正能量。听你说话的人，会在心底把你判断为一个懂得欣赏的人，而这些赞美传到当事人的耳朵中，会让你也容易获得好。