当你拿着准备好的履历，信心满满的来到面试官面前，将自己自认为很完美的一面展示给面试官，你认定自己一定是最优秀的，一定可以得到这份工作，但是，事情却并没有按照你想象的那样顺利，你很久都没有等到录取的通知，你一定迫切的希望知道自己这是为什么，是什么导致了这种情况的出现。如何面试才能赢得面试官的心

很多经历了过这类情况的人，求教于职场的一些前辈，得到了这样的答复，虽然你的文字类的东西都准备的很充分，但是你在面试的过程中，应对的态度表现在了肢体和语言上，遭到了面试单位领导的排斥，最终导致你的面试以失败告终。

关于这种应对的态度，我们的身上到底存在那几种那？为什么会导致我们的面试的失败那，我们应该怎么好好地解决这个问题。面试技巧和注意事项有哪些

第一种情况，也是最平常的一种，精神高度紧张。

人只有在放松的情况下，才可以更随意的展现自己，尤其是在应聘开拓市场、营销行业的职位中，要是一遇见人多就先紧张起来，说话也磕巴，回答问题也不着边际，那是绝对不行的，考官在面试的时候第一印象很重要，看应试者是不是可以轻松应对自己所提出的问题，并且神情、肢体都处于放松状态，在面试考试中占据重要地位。

面试技巧和注意事项：在进入面试企业后，对遇到的每一个都微笑，点头致意，也可以主动聊一两句，放松自己的心情，并且在等待的过程中可以随意的翻阅一些关于企业文化的书册，了解一下你即将面试的这家企业的人文情况，调整好自己的心态，最好在心里自我激励一下，增加自己的自信心。求职面试技巧和常见问题

第二种情况就是态度太自满，目中无人。

这种情况在名牌大学毕业的学生们比较常见，仗着自己身上名牌大学的光辉，觉得自己比谁都厉害，目空一切。再就是为了表现自己的自信心很强大，希望采用这种激将的方法来震慑应聘企业，达到表现自己很有才能企业要是不录用他将是企业的遗憾的目的。

面试技巧和注意事项：大家最好不要这样做，因为事实证明用这种态度获得职位的几率几乎为零，因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力，只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作成绩，就可以了，那些自以为是、目中无人的表现，不能激发面试官的兴趣反而会让面试官厌弃，最终遭到淘汰。

第三种情况是承认自己的不足的态度。这种态度分为两种人，一种人是刚刚步入社会的新人，对自己的实际工作能力不敢做正面回应，有什么说什么，而另外一种人是或许有些实力，但是为了表现自己的谦卑好学，假意说出自己的不足，希望获得应聘考官的好感。但是他们在面试中也往往是失败者。面试技巧-面试官的考题

面试技巧和注意事项：这两人的态度虽然目的都是好的，但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候，面试考官需要得到最直观，最有应聘者代表性的东西，最直接、最拐弯抹角的人最让面试考官讨厌，应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚，因为过分的谦虚就是自卑，一个对自己都没有自信心的人，对工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面试企业看好。所有，希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间，将自 己的优势的一面展现出来，尽可能的获得企业面试官的认可，至于不足可以在获得职位后慢慢补充，先拿下这个职位再说。

第四种情况就是轻视你的面试考官，认为自己需要跟更高层次的人接触才配的起自己的身份。这类人一般都是仗着自己有几年的社会工作经验，为选择更高的工作空间，需要跳槽到某家企业的。这种心态的人，往往会忽视面试你的人一旦对你产生了反感，那你见到这家你想要进入的部门的主管的目的也就破灭了。面试3个绝招，祝你闯关成功

面试技巧和注意事项：每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的，你没有办法了解他们的真实身份，面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试，或许还会出一些难题考察你的应变能力，如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试，那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了，因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事，你的人际和沟通能力一定不会好，就算你有能力，公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司，这对公司没有任何好处。求职面试一定要注意细节

所以，端正我们的求职态度，面试技巧和注意事项要时刻谨记，我们的路才会走的更平坦。