按照劳动合同法的规定，员工试用期不属于劳动合同的必备条款。在实际用工过程中，用人单位和劳动者之间往往会约定试用期，作为双方相互考察的过渡期限。合理合法约定试用期，对用人单位和劳动者都是一种负责任的行为。事业单位试用期的4大认知误区

从一些单位的用工现状来看，试用期内用人单位对试用期存在一些误解，从而做出不当行为。


违法表现一：在三个月以下劳动合同期限和以完成一定任务为工作期限的劳动合同中约定试用期。

违法原因：违反试用期适用情形

处理依据：劳动合同法第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定员工试用期。试用期和签订劳动合同时需要注意的事项

违法表现二：对非全日制用工形式的劳动者约定试用期

违法原因：违反试用期适用情形

处理依据：劳动合同法第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

违法表现三：先签订三个月的劳动合同，待合同期满后再签订一份相对长期的劳动合同，约定试用期。

违法原因：违反员工试用期适用于初次就业劳动者和再次就业时改变劳动岗位或者工种的劳动者的规定。

处理依据：原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994年9月5日发布　劳办发［1994］289号) 第二十一条，劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

违法表现四：某员工从公司离职后，过一段时间回到该公司，签订劳动合同时约定试用期。

违法原因：违反试用期适用于初次就业劳动者和再次就业时改变工作岗位和工作的劳动者以及同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。试用期内员工辞职不需要承担培训费

处理依据：1.原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994年9月5日发布　劳办发［1994］289号) 第二十一条，劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

2.劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现五：劳动合同只约定试用期。

违法原因：脱离劳动合同期限的试用期是不成立的。

处理依据：劳动合同法第十九条，员工试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违法表现六：延长试用期

违法原因：违反有关一次试用期的规定

处理依据：劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现七：随意约定试用期限

违法原因：试用期限是和劳动合同期限对应的，不能脱离劳动合同期限

处理依据：劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

违法表现七：降低工资标准

违法原因：违反有关试用期工资标准的规定

处理依据：劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期被刁难了该怎么办？

违法表现八：不缴纳社会保险

违法原因：违反有关建立劳动关系就应当缴纳保险的规定

处理依据：社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期员工如何缴纳社保费

违法表现九：随意辞退试用期员工

违法原因：违反法定程序和事由

处理依据： 劳动合同法第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

违法表现十：不签订劳动合同

违法原因：违反有关劳动合同订立的规定

处理依据：劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。