求职者庄先生从事GPS定位系统研发工作10余年，在此领域有良好的专业见解。经过几番面试，用人单位从人力资源部到研发部门的总工程师博导，对其均非常满意。于是双方约定3天后办理入职，用人单位并现场给庄先生发放了录用通知书及入职需知。

3天后，庄先生准时到用人单位报到，提交相关资料。在办理入职却唯独没能提交上家公司的离职证明，原因是离职证明忘放在家里了，并承诺下周一来上班时一定带给公司。用人单位急需用人，于是默认了庄先生的行为。
办理完入职手续，与其签定了劳动合同后到用人部门报到，进行了相关工作的安排。入职当天下午16：00左右，庄先生说家里的点急事，需回家处理一下。用人单位同意了庄先生口头请假。

接下来的两天，庄先生都没有来公司上班。于是，用人单位给庄先生打电话了解原因：“庄先生，您这两天怎没有来公司上班，是否有什么特殊的原因需要我们的协助吗？”

庄先生说：“不需要协助。我在上班，可能不会去你们那边工作了。”求职者切忌眼高手低

用人单位说到：“什么？您不是已离职了吗？”

庄先生非常得意地说：“我是离职了，但我又找到新工作了。在入职你们公司时，我就找到新工作，并在这里工作了10多天。我当初去你们公司只是想看看你们公司的环境如何，但我上了一天班感觉一般，于是就又回到这家公司。不过，我会再考虑考虑的，三天后给你们回复”最令HR讨厌的三类求职者，你中招了吗

用人单位说到：“谢谢您！鉴于您的情况，只能按您自己离职处理。请您配合办理下离职手续。如您不方便过来，请您填完离职表后回传一下也可以。”

求职者庄先生没有回复用人单位，第二天又打电话过来，问：“这边公司的情况很好，对我很重视，不同意放人，我真去了你们那边了。另外，我可以了解一下你们公司的住宿情况吗？”

用人单位说到：“谢谢！祝您事业有成。请您花两分钟时间，将离职表回传一下吧。”

又过了两天，庄先生再次打电话过来：“你好！其实，我昨天才正式到这边来上班，前几天一直在与他们面试。工作一天，发现公司的安排与实际面谈的情况不符，也与我原从事的工作不符，想离职到你们公司去上班可以吗？如果可以，我明天上午就去你们公司报到？”别做不被聘用的13类求职者

如果您是用人单位，您会再录用庄先生这样的求职者吗？为什么？