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是什么原因让你升职失败

添加时间:2017-11-27 00:00:00
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职场中不少能力出众的人,为什么他们屡屡都与升职机会擦身而过,是什么导致他们没能得到晋升,哪些因素导致他们落到如此境地。为什么感觉升职加薪好困难

 

  1 过于谦虚
  在职场中谦虚是一种好的工作态度,但是太过于谦虚就是缺乏自信的表现,随时都保持谦虚态度剖析自己在工作中的不足,导致上司认为你还在不断完善自己,所以就没给你升职的机会。想升职,先讨老板喜欢

  2 喜欢邀功
  无论自己的做了大大小小的事,都要跑到人前人后炫耀,并时不时向上司邀功,偶尔次把两次,上司应该都会如愿以偿,过多的邀功就造成上司的反感,给你扣上牛皮大王的帽子,自然不会在升职上考虑你。

  3 太有主见
  偶尔提出自己的意见是表现自己的好机会,但是每次开会都积极的提出发对意见,就太过,多少存在着一些与上司对着干的嫌疑,这自然不会得到上司的喜欢,在上司心目中,你会成为异己的人。

  4 不融群体
   个人的能力很强,对于一个公司来说并无坏处,但是就因为自己的能力非凡而忽略团队的合作,什么都想着自己的打头阵,充分表现自己的能力,对于这种没有团队意识的人,上司怎么会给你升职的机会呢?

  应对措施
  1 展示自信
  收起你的谦虚的毛病,证明自已经有足够的能力晋升了,让自己的自信起来,懂得巧妙的表现自己的能力,并懂得适当的邀功,这样可以让上司开始重视你。如何跟领导谈升职才能说服他
  2 收起锋芒
  人怕出名猪怕壮,收起你的锋芒,做个有能力并低调的人,这样可以给上司留下谦虚稳重的形象,是值得培养的人才。
  3 保持沉默
  偶尔提点意见尚可,尽量顺着上司的意思去做,不要提太多的反对意见,懂得适当的保持沉默,可以从新建立起和上司的良好关系。
  4 融入群体
  再有能力的人都有离不开团体的时候,“一个诸葛亮顶不过三个臭皮匠”这个道理谁都懂,所以放下你的优势融入团体,并提高团体的整体能力,下一个升职的就是你了。