往往有些企业人文不配获得员工忠诚度，正常人岂能搭上青春与生命死磕这个企业？常理职业生涯，每入职场理论或实践水平的确不高，随着时间推移，每一个人的的升华速度与提高频率不同，职场能力或认知程度都会有差别，能力强与能力弱的跳槽周期肯定不同，难道能力弱的必然就有忠诚度么？忠诚是一种职场生存方式

有的员工进入企业，经过一个阶段的观察与实际工作，或许实际情况与当初HR介绍的相差甚远；还有经过自己的敬业努力很快轻松掌握适应本岗工作，但薪酬与劳作不能同比增长，长期停滞在吃不饱的工作状态中，自己又不想虚度年化；有的员工通过自己的刻苦勤奋，职称、资格、能力突飞猛进，与同行业同等水平薪酬待遇差距拉大，且企业没有给予晋升的意图；企业发展滞缓、企业制度混乱、晋升渠道缺章法、企业部门内勾心斗角、大鱼吃小鱼小鱼吃虾米状况、领导没方向员工无斗志等等员工不可苟同的企业问题；再就员工个人原因：改行转岗、交通因素、家庭因素、学业因素等等，碰上综上所述各类情况，明白人不赶紧的跳还犹豫个啥呢。员工持有愿望、自信、能为、灵感、恒心这些就足矣，跳槽不如愿都很难。 公司薪酬管理制度的重要性

人每个时期都在寻觅成功的捷径，给自己制定不同的短期愿望，达成前享受的是一个个追求的过程，乐此不彼一生而已，这也是活着的真谛与能量。职场生涯何曾又不是，都是站在这个山头望着那个山头高，没谁愿意走下坡。人命各难相似，有的人职业生涯很顺非常赶点儿，依仗自己的资源，毕业就去了高大上企业；有的坎坷，经过多番各类挣扎，也终成正果（不外乎曾狂跳不断者）；再有就是正在努力且无目标的上蹿下跳者。

凭借各企业聘求所需，斟酌演绎的个人表述，不同面试的发挥，都会给予各类等级、性格、水平HR以不同的个人价值表象，只有进行不断地展现与诉求，才有机会获取不同时期、不同阶段目标企业HR的青睐，才可能有机会加速获得个人职场生涯质的飞越，成功是否与个人语言组织、应变能力、专业技能、知识底蕴的积累是分不开的；与当时面试某些HR的特殊心态有着重要关联。

回到正题，每次跳槽就是为了找工作，要看这份工作找的是不是如愿以偿，如果很满意，预示着会稳定一个较长的时间，反之利于或不利于，谁说了都不准，因为你面临下一家企业或下下家企业都是未知，碰上一个负责、专业程度高的HR,会根据本企业实际情况，全方位考量你适不适合应聘岗位，并不会因你频繁更换单位而失去了解兴趣；如若碰上那二半吊子不是糊涂就是尖酸的HR，所聘的企业看来也不咋样儿，还是放弃走人为上，HR职业素质的高低，映现着企业人文内涵的深浅。找工作学历不高却能月薪过万

企业分三六九等，各等还分上中下游，史前机遇不好，再不自己去创造跳槽提升的机会，喋喋不休、没完没了的对现企业怨声载道，得不到自我升华那纯属活该。跳得欢，咸鱼翻身的概率就大，不跳概率则为零。 频繁跳槽能快速升职吗