怒投简历50份换来0回复，企业在选择毕业生的时候到底是怎么筛选的呢？告诉你HR都是如何挑选简历的

HR在招收准毕业生时会考虑什么？
刚刚结束大学生活的准毕业生们在HR的眼中就是一张纯纯白纸，这张白纸的优势在于比从业多年的求职者更具可塑性，具备无限的创造潜能。所以对于毕业生来说，是否有丰富的工作经验并不重要。HR在快速翻阅简历的过程中，判断你是否适合他们的职位主要由以下几点考虑因素：你必须知道的个人简历制作技巧
学习能力：学历和毕业院校、在校期间达成的学习成果、是否掌握了一定的专业技能。

创造能力/主动性：除了学校规定的学习任务，是否有达成其他成就。是否有获得有效奖项（能有效证明专业技能的奖项），是否有加入能证明你才能的活动。

兴趣爱好：能侧面判断你的个性特点是否合适相应职位。

坚韧度/工作责任感：从你的个人经历感受你是能承受工作压力的能力，是否能坚持完成自己的任务，是否具备一定的敬业精神。

沟通能力/社交才能：广告宣传、销售等职位会要求求职者具备良好的社交能力(协调能力，沟通能力，团队精神等)。

分析与解决能力：从你在大学期间参加的活动或相关经历中判断你是否有判断分析的头脑，是否具有个人动手与团队协作的解决才能。

未来的职业规划：看你的职业规划是否与公司的发展合拍，是不是有在公司获取个人成长与共同发展的空间与可能性。

看了以上7点后毕业生求职投简历需学会运用正确的求职渠道与技巧，学会投其所好地填写简历：资深HR：挑选简历的八个标准

不同的职位对求职者有不同的要求，不要偷懒地认为可以一份简历走天下。如果你真的很喜欢某个职位，不如基于上文中的HR判断因素仔细分析，填写一份能受到HR“偏爱”的简历。

找准定位，放低姿态：
要用发展的眼光去找工作，不要一味地为名企、大公司挤破头。要为自己长远的发展做计划，适合自己的发展平台。

多投简历，海陆空都去走走：

人才市场，校园招聘会，招聘网站都去看看。多多收纳职位信息。知己知彼才能百战百胜。

使用高效的招聘网站或猎头网：好的招聘网站和猎头网能大大提升你找工作的效率。猎头网上的岗位信息都很到位，投简历一步到位，不过一定要使用专业、安全的招聘网站以避免上当受骗。