“工作太忙了，都没时间下去吃饭，一屋子的兄弟和妹子都在吃泡面。一边吃，一边说：‘真好吃啊，我的火腿肠呢？’”——这是国内某网游（手游）公司负责人今天晚上发的一条微博。

国内单机游戏网站3DM负责人“不死鸟”转发后加了句吐槽：“3000万一个月了都，就让他们吃泡面啊……改名叫邢扒皮比较好。”

1，

我不知道在校大学生和毕业没几年的年轻人们，看到这些会有什么想法。

自到北京工作以来，我一直想调查清楚国产网游（端游、页游、手游）行业——这个已有四五百亿规模市场的真实生态，以及从中蔓生出的神话与丑陋，梦想与罪恶。这个投资过热、回报率看似超过房地产的行业，一如国内其他文化娱乐产业，充斥着炒作、抄袭、桃色等是是非非；又与国内其他热资本行业一样，每天都在上演欺骗与威吓，被侮辱与被损害，争面子与耍流氓等戏码。

当资本大量涌入这个市场后，从业人员数量自然开始猛增。这是一个平均年龄呈年轻化的行业，有很多刚毕业的年轻人在国产网游的运营、策划等部门憧憬着自己的梦想。月营收3000万是一个不错的数字，因此从表面看来，从业人员的薪资待遇以及工作时间、福利等，确实是值得期许的。

然而——你知道我想说什么，标题已经很清楚了。

这个人不是党员干部，我也完全没有讽刺党员干部的工作作风的意思，与群众同甘苦是革命党与执政党的优良作风，不过如今这情况有点儿不同。遇到困难和危险时领导身先士卒，受人尊敬和赞扬，而领导身先士卒吃泡面、加班——员工是什么反应？会感激涕零么？就好比那坐在豪华包厢里吃一碟菜带头节俭的副省长一样可笑，谁都知道这是一种什么“身先士卒”，风吹完了你继续过你的“副省级待遇标准”，我继续过我的“群众待遇标准”。

经常有媒体被批评在报道某事时断章取义、预设结论。这种批评有时是对的，媒体的报道的确常出现不客观的情况，但这并不意味着被报道当事人的辩解是真诚的，是客观的——这其实是一个非常简单的道理，但太多人陷在口水仗里不能自拔，意识不到这一点。

“一条微博能说明什么呢？你又不是心理专家，你也在借题发挥，扣帽子，玩‘南周体’吧！”

我不是心理专家，但我相信没扣他帽子。如果要谈国产网游从业者的待遇，微博当事人确实是一个毫不冤枉的例子。国产页游、手游创业者当中有很多营销人才，他们大多觉得是自己白手起家创造了一切，领导团队用几百万人民币套来几千万人民币，这个行业是“资本的游戏”，而不是“游戏的资本”。这个团队的一个网游项目做得很成功，流水数千万人民币，但主策划与主美术不久即出走——因为只发了5000块奖金。

薪资待遇还只是看得见的一个标准，但加班和其他人力榨取，就不是那么好核算的了。周六晚上7点多钟在公司里吃方便面当晚饭——当然，老板都在加班，老板都在吃泡面，你们这些打工的有什么好说的？

当然，这个行业里加班已经完全成为常态，有不少人真心实意要加班，我提这个话题他们或许还会质疑：“有什么大惊小怪的不就是加班么?”“老板跟我们一起加班你要说，老板不跟我们一起加班你又要说！”

是啊，都要说，因为这不是学渣学霸自由选择学习时间的简单问题。


2，

“不死鸟”当然不是唯一一个吐槽的，有人问，加班吃方便面，员工还大赞真好吃，假不假？博主说“是啊，我也是觉得他们说的特假。我也让大家下去吃，晚上公司都会订肯德基、麦当劳什么的。但是，这些兄弟和妹子不下去。”

放在其他人身上，我或许会猜测：这个项目实在太牵动员工的心了，他们忙得只有时间泡方便面，没时间吃快餐外卖；最近闹禽流感肯德基、麦当劳什么的说不定服务也懈怠了，送得太慢，或是北京交通太差，堵路上了，饿了来不及只好吃方便面；他们的员工就是喜欢吃方便面。

但这是一个项目月入超3000万，只给主策划主美术发5000块的老板说的话，这是一个项目月入3000万，和员工一起加班泡方便面当晚饭的老板说的话。

不管你信不信，总之我即使相信，也会脑补地认为，这是“软胁迫”的结果。

当然，我很少会直接脑补，即使是脑补也不会公开说出来。我认为这其中存在“软胁迫”，当然不会毫无根据。

“不主动加班的员工不是好员工”，这个理念在国产网游厂商老总的口中是公开讲的。我的老总（很幸运他不讲这个）曾打算让我做一个选题，主题暂且不提，材料的搜集部分需要跟国产手游厂商几个负责人的微博——所选择的对象都是公司和项目已具规模，但个人知名度尚不高的那种。一段时间后我发现了很多意想不到的信息，他们爱晒的范围和程度都远超预期，你能找出不少当面采访也很难获取的信息——尽管真假你得自辨。

哪些是软推，哪些是掩饰优质生活的优越感，哪些是吹牛皮，哪些是展示自己“爱员工如子”，哪些是对自己招聘员工的经验分享、以及对手下员工的谆谆教诲——当然还有那些纯粹的转顶公知言论的等等，总而言之，只要结合起他们同期的公司业绩和相关活动，你很快能构建出一个立体的形象。不去实实在在地耐心读这些琐碎的微博和个人页面，你自己都不敢相信，微博居然真的可以提供这么多信息。

3，

很不幸的消息是，“不主动加班的员工不是好员工”就像是徘徊在这个行业上空的幽灵。不妨举个例子，你可能会看到某老总发这样的微博：

“刚从办公室出来，吓我一跳。居然加班率有30%左右，真是该挨抽啊。承认错误。同学们辛苦了。”

而如果你看过他的博客，会发现此前他的态度：

“工作第一天，我就要求leader给他们（实习生）安排了工作，但这些工作并不具体，基本上只是看资料、看书。6点多下班的时候，两个实习生留下来继续阅读资料、向老员工请教，而一个实习生离开。第二天，我要求人力资源劝离了这个实习生。我与这个实习生谈话，问其为什么6点就离开，他说他回家可以看资料。我只能说，我公司的培养资源相当有限，于是，他被淘汰了，虽然在面试的时候，我觉得他是个非常聪明的孩子，在我看来给他一点小提醒，对他或许是好事。聪明的孩子总是爱犯‘想当然’的错误。”大学生实习的三大难题

我倒不是黑这个“某老总”，至少他不会屁颠屁颠地把自己员工加班吃泡面的照片发微博。这些老总的微博缺乏娱乐性，除了我这样的有意识的“行业观察者”，一般是手下员工才会经常关注，相信他们自己也清楚这一点吧。

IT行业其它一些公司的传说我就不赘述了，本来今天写这些文字就是想黑一黑那些和员工一起加班吃泡面的国产网游公司老总的。他们会跟普通人一起嘲笑阿里郎酒店的视频，但他们难免有意无意鼓吹另一种形式的“正能量”。在国内就业供需如此失衡的大背景下，想做一个“善良”的网游老总可不是件很容易的事情。身为企业家，谁都知道要跟有关部门打好交道，但这部分关系处理完后，就没有其他人或机构来提醒他员工的一些基本需求，或者仅仅是温和地沟通一下。创业的人有很多都是不分昼夜的“工作狂”（这一点倒是跟很多媒体从业者相同），但这绝不代表其他人也要调成这个频率。并不是鼓吹两句“大家都爱这个项目，大家自发坚持团队精神”，就可以肆意加班的。工作狂？或许你只是上瘾了！

没了独立的声音及外来的约束，人难免会在自发的道路上越走越远，对艺术来说这常常不是件坏事，但对管理者来说这常常是场灾难，将自己的情绪代入到团队项目，并以自己的标准来衡量要求别人（其实根本不用达到“要求”，只要像前面提到的“首鼠两端”下就行了）可不行。

加班可以算是国产网游行业一大痼疾了，而且似乎每一个加班都是“自发”的，企业老总只需要一些小伎俩就能让自发加班变成必需。为了避免在出现“我们项目的员工就是自发地爱加班吃泡面，你才是以自己的标准来忖度别人”的辩解后，老板们与我陷入口水仗，我认为，所有与薪酬、工作时间、福利相关的硬条件都应有一个具体的规范，而不成文的部分则应当有一个员工维权组织来保障员工公认的下限——在打着资本主义旗号的国外这个职能一般由工会履行，而在打着社会主义旗号的国内一般是应当找有关部门来维持。不准加班——无印良品的成功秘诀

我个人是希望这项职能可以被履行得更好，毕竟任何一个摸爬滚打多年的中国人脑子里都应该清楚，千万不要与两样东西比下限，一是不受限制的权力，二是不受节制的资本。

最后我提议，党员干部坐下来读读书。“阶级斗争”理论当然并不绝对，但阶级间的角力与制衡是大部分学派都要涉及的话题。话说回来，党员干部能把原教旨的“资本主义”和“社会主义”概念搞清楚就可以了，其实绝大部分中国人既不了解社会主义是怎么回事，也不了解资本主义是怎么回事。人们自以为了解政治，一如他们自以为了解历史——不就是奴隶社会发展到封建社会发展到资本主义社会再发展到其他主义社会么？