你是刚刚毕业吗？还是仍在学校就读？如果你在新加坡或香港，想不想毕业后尽快赚到10万美元年薪？

我们仔细分析了瀚纳仕(Hays)、米高蒲志(Michael Page)、摹根麦肯立(Morgan McKinley)和华德士(Robert Walters)等招聘顾问公司发布的薪资调查报告，希望能找出在新加坡和香港10个最主要的投行职能中，毕业生大约需要工作多少年才能达到年薪10万美元(约13.6万新元，77.5万港元)。在这个层级上，新加坡和香港的薪资差别不大，所以下表对这两个城市都有效。

考虑到招聘顾问公司通常只提供一个薪资范围，所以该表实际上只有个大致的指导作用，不过仍然可以解释为什么亚洲的毕业生还是很想进入投行工作。虽然近来新加坡和香港的投行不断裁员，但其薪资水平还是比企业银行这样的热门领域高出一截。在股权资本市场(ECM)、债务资本市场(DCM)和兼并收购(M&A)等领域，有些毕业生甚至在两年的培训生项目结束后就可以拿到10万美元。近年来，有中国市场经验、能说普通话的分析员和经理级别的员工比较抢手，亚洲的银行也愿意用高薪来留住这些优秀的年轻员工。年轻员工为什么留不住

一般来说，在新加坡和香港，交易员和研究员的薪资涨至10万美元大约需要四至六年，风险和合规部门员工也需要五年。对中台员工来说，如果跳槽时机掌握得好，是有可能把这个时间缩短的，因为市场总体处于人才短缺状态，因此新公司有时能加薪20%左右。 加薪是职场人努力工作的动力

比较特别的是亚洲的私人银行业。虽然市场上极度缺乏合格的客户经理，但该职位的薪资增长速度却没有想象中快，这是因为私人银行最想吸引的是那些有广泛客户基础的高级银行家，因而对那些仅有数年工作经验、级别为助理客户经理的年轻人没那么求贤若渴。

内部审计是亚洲银行业中另一个最需要人才的领域，但由于内审属于成本中心，不带来利润，所以薪资也需要大约六年左右才能涨到10万美元。