中石化裁员？石油化工企业招聘制度的改革
从2013年1月一开始，中石化就陷入了一场“解约风波”。据初步估算，在全国，中石化多个二级子公司正与数千名应届毕业生解除已经签署的三方协议。往年，中石化旗下各下属二级单位均会按例举行校园招聘。但当这些二级单位在今年1月份将招聘计划上报到集团总部时，遭到了总部的否定。中石化一位内部人士称，中石化在1月中旬召开了2012年年终工作会之后，改变了招聘政策，由各二级单位自主招聘改为“网上报名，统一考试”的形式。
中石化拥有超过106万名员工，为央企之最，因此人工成本一直居高不下。2011年，中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元，较2010年增长25.8%。事实上，近两年来，由于国际油价高涨，中石化炼油板块持续亏损，迫使中石化不得不下决心严控用工总量，降低人工成本。涉及此次解约风波的中石化的一家二级子公司高管说，作为央企，中石化又不能直接采取裁员的办法，因而选择减少招聘新入职员工。
取而代之的是，中石化公布了新的招聘计划，即采取网上报名、统一考试的方式。据统计，此次中石化各二级单位共招聘2011名学生，与往年的9000多个名额相去甚远。
应聘人员需通过网申、填报志愿单位、资格审查、考试、面试等五个环节才能得到最终的职位。这其中最为重要的就是统一初选考试。截止到2013年3月10日中石化官方网站上显示共接收简历30664份。按照300%的面试入围率计算，考试淘汰率近80%。
考试形式为机考，全部的题目在计算机上完成，考试全程委托与第三方考试公司,在全国各大石油院校开设考点，考试全程拍照和视频监控。考试内容主要是分两部分，考试时间90分钟。第一部分70分钟，第二部分20分钟。第一部分时间结束后自动跳转第二部分。以下是考试内容和所占分值。
纵观中石化2013年的招聘模式，有点类似于外企的感觉，在罗列了所有的基本条件后，选取其中达到资格的报名者参加统一初级考试，个人的综合素质通过考试成绩来体现，成绩足够优异，才有资格进入面试。虽说在面试之中，主要看个人的学业成绩，各种奖项证书，能力和口才等等因素，但是这个考试是决定你是否具有面试资格的，也就是所有的未来的前提。据悉面试的比例是在总招聘人数的3-5倍之间的,所以说淘汰率还是非常高的。
考试的第一部分可以看成行政能力测试，与公务员考试类似，共计70个题目，信息量大，计算量大。在认真作答的情况下，70分钟的答题时间平均可以答到50个题目。耗时比较多的是其中的数字运算部分，需要技巧和发散思维。此部分需要有针对性的训练，可以参考国家公务员考试的相关复习资料。
第二部分英语考试为托业考试：即TOEIC（Test of English for International Communication），中文译为国际交流英语考试，是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评，由美国教育考试服务中心设计。15个单选题目，2个材料分析题，总计25个选择题目。从此处可以看出中石化对英语的重视程度，也体现了公司的未来国际化的决心。
从个人角度讲，我是比较欣赏中石化的这种新的招聘流程，特别是这个统一入职初级考试，因为考试决定了石油子弟和非子弟现在是处在了同一条起跑线上，从某方面讲是公平的，这种不靠缠，嘴，磨来应聘的流程，是值得尊重的。此外，还遏止了性别歧视，达到了男女公平，因为女生同样有资格考试参加，你的成绩最终决定了你是否可以面试，而不是你的性别，因为众所周知的，石油行业上存在比较严重的性别歧视。很多人在批评应试教育的时候，却忽略了很多，起码有着近3000年历史的考试机制，决定了普通家庭孩子可以同样拥有一条走向成功的路，虽然就像高考在全国而言，北京市和山东省有一定的不公平，但是在同一个省份而言又是公平的，起码是相对公平的。另外，考试的内容确实可以体现一个人的综合水准，这种综合的行政能力测试，不是一周就可以提高的，需要一个长时间的积累，思维逻辑的考察也从根本上看出一个人的基础而更好的基础，很大程度决定了一个人的后天成长。
在这方面，国内著名的民营企业安东石油公司做的就比较好，该公司的招聘中有一项名为“跨越成长计划”。符合以下任意五项条件者即可申请安东石油“跨跃成长计划”。而且他们的HR在面试时，最注重的就是面试者的思维。
1、形象气质佳；
2、成绩优秀，GPA：3.5以上（5分制）或3.0以上（4分制）；
3、获得国家级、省部级重大奖励表彰，获得国家级奖学金；
4、担任院校学生会主要干部；
5、英语或其他语言水平优异（英语六级以上）；
6、获得专利奖项或核心平台论文发表；
7、有文体特长或写作、演讲等专业特长；
8、沟通能力、组织协调能力优秀。
三大石油公司中，除了中石化今年采取的是新型的招聘制度，中国石油天然气集团公司，中国海洋石油总公司依然采用以往的招聘制度。
中石油和中海油下属的各分公司，为了争取人才，一般会于每年的10月份开始在各石油类高校和其他一些需求学校巡回开展宣讲会。学生参加宣讲会，了解招聘相关事项，然后投送简历，单位集中面试，一般会在较短的时间之内进行“草签”，草签不是三方，只是一份就业意向书。然后等到来年1月份后，总公司下放指标，各分公司再做适当的名额增减和调整，换签三方。一般来说招聘流程中没有集中的统一考试，单位只看成绩单和个人简历，来决定是否给予学生机会。存在着石油子弟现象，同时女生的性别也使得她们处在应聘的劣势。
我们不可能因为中石化要考试，而其他的油企不考试，就在就业的路上放弃了中石化。一个企业在侧重公平招聘，缩减招聘的时候，也就意味着更加公平的工作环境，更加宽广的空间，所以挑战与机遇永远是并存的，在这个过程，你会体会到努力的感觉，体会到没有什么是可以随随便便成功的，那是一种公平，没有泄题，没有特殊考场，没有作弊，没有关系夹杂，没有老师引荐。
同时，更好的一点是这种招聘制度给了你一个迫使自己提高的过程，你学习成绩优异，但没有这种行政能力，不行。你有行政能力，但是学习不够优秀，也是不行的。这整个过程让中石化可以选择一个更加全面的人。
中石油在未来几年会不会也做招聘制度的改革，我想答案是肯定的，只是时间早晚的问题罢了。未来几年，整个中国经济的发展都会从高速转为中速，企业也会更加倡导精细化管理，降低成本，提高效率。作为国企的巨头们，定会顺应时代的变革，做出相应的改善。不过，每个企业的情况也不尽相同，还是要针对不同企业提不同的解决方案。
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