之前面试，也看过很多谈薪资待遇的攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有合理的薪酬制度，一定能给我合理的薪资待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。
没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，你就等着后悔吧。
在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。此时，有两点很重要：
1、你的期望薪资待遇：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了；
2、你的最低接受薪资待遇：先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分)，然后你可以说明你之前的薪资待遇，各种组成部分综合考虑出一个值，一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。
如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候；在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数！至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。
以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同！
面试谈薪资待遇最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你！
