作为企业，除了协助员工领取补助外，也可以为员工报销一部分培训费，调整培训时的上班时间，对拿到证书的员工进行奖励。

    根据最新出台的《广东省省级劳动力培训转移就业专项资金管理办法》，凡自学或参加培训获得职业资格证书，并且属于补贴工种目录范围的，可以向政府申请相应 补贴，按照不同门类和级别，补贴每人次200元-3500元不等。目前全市各镇区人社分局都设立了申报点，市民可根据需要进行申报。（9月4日《中山日 报》）

    现在这一政策正式付诸实施，令人欣慰。最高3500 元的补贴水平，在全国处于较高水平，这无疑是该“办法”的一大亮点。而技能培训补贴覆盖异地务工人员，堪称亮点中之亮点。

    近年，“用工荒”席卷珠三角，尤其是对技能人才，各企业纷纷出高招“拼抢”。笔者以为，无论是政府还是企业层面，与其被动地去找人才、靠猎头公司挖人才，不如主动地培养人才，也就是不断加强对异地务工人员的知识技能培训，让他们掌握各种技能。这不仅有利于拓宽就业之路，解决近年愈演愈烈的用工荒问题，更重要的是通过提升异地务工人员技能，为他们尽快融入城市提供了良好的服务平台。

    从既往情况看，为什么外来工多不愿参加技能培训？培训经费或是最大制约瓶颈，其实，异地务工人员特别是新一代农民工，一方面非常渴望融入城市生活，真正成 为“城市一族”；另一方面，由于他们受教育程度普遍较低，且缺乏接受继续教育和技术培训所需的时间和经济承受能力，因此进城后就业竞争力差，很多人只能从 事城市最低层的工作。这使得他们中的大批人还是处于城市边缘地带，不能更好地融入城市。

    因此，相关部门就应该借这股政策东风，积极推动外来工技能培训，尽快落实补助金。待补贴政策到位后，尽快加大对各层次务工人员的培训力度。如加强对已就业 异地务工者、新一代农民工和下岗失业人员的岗位培训。在为异地务工人员提供更多更好培训的同时，还要形成配套的、相对社会化的培训网络和机制，尽量满足不 同务工人员的培训需求。
   
    作为企业，除了协助员工领取补助外，也可以为员工报销一部分培训费，调整培训时的上班时间，对拿到证书的员工进行奖励等，更可以充分利用刚刚建立起来的培训基地，有的放矢地对员工进行技能培训，让他们由普通劳动者变身为技术能手，这也是企业送给员工的最好福利。