导读：2008年的“中石油裁员风波”曾经闹得喧喧嚣嚣，各方针对中石油此次裁员风波也是各执一词，今天我们就来回顾一下各界对于此次风波的见解。
中石油裁员的快刀终于发挥作用，内蒙古、山东、河北等地的加油站已经开始裁减员工。据悉，中石油现有员工170多万人，裁员5%就是减少8万多人，主要针对底层员工，比如清退、解聘加油站工作人员。据内蒙古一个中石油加油站的负责人介绍，该加油站的工作人员基本上都是合同工，裁员后，原本15个人的工作量现在压在10个人身上，劳动强度加大了，但薪酬并没有上调的迹象。
随着国际原油价格高企，中石油和中石化的利润空间被压缩，今年上半年的利润比去年同期均有所下降。在这样的背景下，裁员自然成为企业的选择，这是市场经济中再正常不过的事情，效益不好，有必要勒紧裤腰带共度时艰。
裁员的目的是为了降低企业的运行成本，以提高利润率。但中石油的裁员方式，目标针对底层（一线）员工，不裁领导，只裁员工，这多少令人感到难以理解。因为就员工成本而言，底层员工拿着整个行业最低的工资，裁几十个、几百个底层员工所节约的成本，恐怕也抵不上裁一两个中管、高管。
我们不妨看看中石油的中高管收入与底层员工收入的对比：中石油高管每年的基本工资是120万元，中管每年30万元至40万元，加上年底分红和福利，高管每人每年能拿600万元以上，处长以上的领导每人每年出差费用平均在100万元以上，油田的处级干部，每年的招待费是100多万元，局长的更高。而底层员工的工资则少得可怜，有的每月2000元左右，有的1000元左右。
这样算下来，一位高管所花费的成本，相当于一位底层员工的300倍左右，即使是中管所花费的成本，也相当于底层员工年薪的几十倍，如此之大的工资差距，令人惊讶不已。即使不考虑国企利益分配机制存在的问题，我们也应看到，裁掉一名高管，则可以保住几百名底层员工的饭碗，即使不裁掉高管，将其过高的薪酬降低一半，也可以保障百名以上的底层员工就业。当此国际油价高企、企业利润下降之际，只拿底层员工开刀，而丝毫不考虑触碰高管、中管的利益，这样的裁员方式自然难以令人信服，也与大型国有垄断企业应有的责任担当不相符，人们有必要问：当企业利润下降之时，企业高管的巨额年薪为何不能随之下降呢？
当然，正如一些业内人士所言，中石油大量裁掉底层员工，有可能是“项庄舞剑，意在沛公”——前不久，两大石油巨头不断呼吁下调特别收益金（亦称“暴利税”），而有关部门一直未就此表态。这不得不让人怀疑，中石油裁员更多的是做样子，其目的是以此作为筹码，使有关部门作出让步。若果真如此，则中石油裁员可谓处心积虑、费尽心机。（未完待续）
中石油裁员系列：
中石油裁员风波最新消息回顾(一)
中石油裁员风波最新消息回顾(二)
中石油裁员风波最新消息回顾(完)
