职场如战场，想要出人头地，要不断的往上爬，你起早贪黑，工作业绩蒸蒸日上，只为在下次的晋升机会中，脱颖而出，但是无奈，天不遂人愿，如此优秀努力的你，还是名落孙山与升职擦肩而过，殊不知，并不是你的努力不够，而是职场潜规则，你还没有猜透，影响升职的因素有很多，除了业绩突出，工作努力，上司—作为不可忽略因素，对你的升职起到关键性作用！那么妨碍自己升职加薪的职场潜规则是什么呢？

　　由于上司的个人因素造成优秀的你不升职，这是最令人沮丧的。失意的你，借鉴以下猎头网分享的案例，及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死；果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。

　　案例一：上司有特殊标准

　　据俄媒体报道：俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊，如果某人有过军旅生涯，普京就认为此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是学法律出身，且是从列宁格勒来的，那更是坐火箭得到提升，因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。

　　甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。

　　案例二：上司任人唯亲

　　某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔。

　　类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果不了解职场潜规则是什么，而且不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职加薪的你，还是有必要了解一下目标职位是否是特设职位。

　　甄别：在私企工作的你，在甄别死职位方面要下点儿功夫：看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府长官的配偶、小姨子等，应当容易得出结论。甄别并不难，关键的是这道工序不能省略。否则就有可能做无用功，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤进取、上进的积极性，从此一蹶不振。

　　案例三：上司妒才嫉能：

　　名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。

　　努力工作一段时间后，周闯被职场潜规则了：办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，时间一长，周闯就急了：企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他离“炒鱿鱼”不远了！就这样，周闯没能闯过三个月的试用期，更别谈升职了。事后才知道：主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才！

　　甄别：若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做；只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；自己取得成绩后，上司不高兴反而生气；上司在背后老说自己坏话……如果累计三条以上，你就要注意了，这在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人。

　　案例四：上司不思进取

　　阿军的上司是位不求有功、但求无过的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝！不仅如此，对手下的人才，他从来都利用职场潜规则不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才！好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在与老上司平起平坐了。

　　官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你了解职场潜规则是什么，及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说树挪死、人挪活是也。

　　甄别：判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。

　　在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职加薪就成为职场人努力工作的动力之一，但是升职也是有技巧的，遇到这样职场潜规则的上司，为不升职而烦恼的你就要好好思索一番，找好应对策略了！