如何跟领导谈工资待遇，这是每一个职场中人都会遇到的问题，怎么跟领导谈工资谈加薪谈待遇呢？好猎头网现在跟大家分享几个方法，希望职场中人能得到自己满意的答案。
方法1.单刀直入
职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦！他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。
TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是
名企招聘“给你加薪是值得的”！
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员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。“论能力、论业绩、论经验，B君都不是我的对手！况且我还比她早入职早半年呢？！除了学历不如B君外，我哪点不如她啦？！”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪！”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由！
老板听后，笑着说：“行！你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪！不过，这是我对你之前工作的肯定！今后请倍加努力，公司不会亏待你的！”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦！
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求加薪时，如果你是真的行！能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。
但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。
方法2.行动攻心
职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。
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A君连续多次在部门的绩效考核中名列前茅，但无奈工资待遇死活不见涨！A君回顾了一下自己以往的工作风格后，发现自己平时只顾着埋头将自己手里的差事做完，却从未主动想过自己可以做得更！于是，找到了问题的A君，尝试着做出了如下改变：
（1）认真做好自己的本职工作，并尽力做到最好。好到BOSS觉得这是个惊喜！
（2）热情帮助同事，协助他们完成项目进度
（3）适当加班
新一季度的部门绩效考核中，同事、主管对A君的评价都有了“质的飞跃”！老板也自然而然地将A君近期的努力“尽收眼底”，不久她便如愿的加薪了。
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当你的老板是个“心里门儿清”的主儿时，你只需要一门心思踏踏实实的忙工作，勤勤恳恳的拼业绩，就能轻松赢得这类老板的青睐。而职场周边衍化出来的那些乌七八糟的微妙关系，尔虞我诈的宫心计桥段，你大可不必花心思去理会！
方法3.以退为进
老板们都很清楚一点：员工成本越低，自己的既得利润就越高！同样的，他们也明白，用重金笼络住一名优秀员工，让自己的事业如虎添翼，远比多聘几个廉价苦劳力来的实惠！不过俗话说的好，无商不奸，越有钱的人就越抠门。所以摊上这种格局不够大气的财迷老板，你需要适时的给他“敲敲边鼓”，省得他们一路假装糊涂，舍不得兜儿里那点钱！
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A君虽然贵为公司的销售部经理、业务骨干，兢兢业业地为公司效力了多年，但和其他员工一样，工资底薪始终是刚入职时“谈下来的面试薪水”。时隔数年，尽管A君的薪水比同行高，但跟她为公司产出的利润相比，那简直是小巫见大巫、极度不成正比。
A君事后透露，她当时的想法：我不满意我目前的工资待遇，摆在我面前的只有两条路，要么跳槽；要么跟老板提加薪。
不过厚道的A君，最终也开不了口，跟自己的老板提加薪，于是乎她选择了火速递交辞呈，准备另谋高就！鸡贼的老板自然心中有数，怎么肯放走自己苦心栽培多年的精英人才？！第二天BOSS就主动跟A君谈妥了丰厚的薪酬。
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首先，你需要确认自己是不是有这个资格——可以去老板面前“敲边鼓”，拿辞职跳槽来吓唬人。否则可能会适得其反，不但不能如愿加薪，反而落得“一身骚”，令自己今后的职业发展如履薄冰。
其次，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，一旦你想要跟老板谈加薪时，先掂量掂量加薪之后，翻倍的工作量——你的身体和实力能不能承受得住？！如果不能，那趁早算了吧！
工资待遇 谈判技巧：加薪从何说起
如果你动了想加薪的小心思，自然不能愣头愣脑地径直走到老板面前说“嘿！听见没？！我！我要加薪啊！”加薪也是需要智慧的技术活儿，我们这就来说说“如何跟老板谈加薪”。
（1）谈贡献：
a.罗列自己的工作内容
b.对公司、团队的贡献
c.工作中投入的时间和精力
d.私底下为提高业绩，而自行掏腰包参加的培训、进修课程
e.自己对公司深厚的感情、可以掏心掏肺的忠诚度
（2）谈市场上同等职位的薪酬水平：
列举当下同等职位，在市面上的薪酬水平。比如：
“我这个岗位，现在市场上开出的起步价大概是8000元，可是您看我现在的薪水，就6500元！说出去好丢人呐，老板！”
除了巧妙的表达自己对目前薪酬的不满之外，你还可以向老板讨教：“老板，我在哪方面还需要完善和提升？哪方面做得还不够让您满意？您尽管说！只要是能让我未来涨工资，拿到平均市场薪酬的，我都愿意改！”
Tips：在跟老板谈薪酬时，千万别直眉瞪眼，带有逼宫口吻的说：“如果你不给我涨工资，我就跳槽”…诸如此类的逗比话。这样的做法，只会让老板觉得你是在威胁他，有没有？！要知道人在受到威胁时，会本能的产生一种防卫和排斥的心理，即便是你威胁得逞，老板暂时答应了你的加薪要求，也难保她在日后工作中给你小鞋穿。搞不好再随便找个借口，给你降薪，也说不准呢？！
求加薪 从老板角度看问题
老板在答应下属员工的加薪请求前，通常会做如下3个思考动作：
（1）提出加薪请求的这位员工，是否确实应该加薪了？！
（2）单独给这位员工加薪后，是否会影响公司内部（或部门）架构的平衡？！
（3）给你加薪后，公司（或部门）的既得利润，会降低多少？！公司（或部门）的运营成本，会增加多少？！你加薪后创作的新利润、新业绩，能否让公司（或部门）捞到更多的油水，用以抵消运营成本？！
求加薪 寻找恰当的加薪时机
加薪也是一门技术活，100%需要技巧！并不是随时随地都可以说的，更不能信口开河想怎么说就怎么说。一定要找到恰当的时机，再跟老板谈加薪，比如：
（1）公司业绩大增涨时期
（2）你所在的部门顺利完成了公司的重点项目时
（3）你刚刚表现出色的搞定了某个大客户或重要CASE
TIPS：避免在老板正准备“外出开会”或“有公务在身”时，谈论此事。这种时候，老板多半无暇分心，更没功夫搭理你。
加薪的合理范畴
当你跟老板谈加薪，老板很可能会反问你：“你希望加多少？”这个问题，你想好了吗？如果你心里没谱，不知道自己到底值多少钱？！或者财迷心窍，妄图漫天要价。那我奉劝你还是想好了，再去跟老板谈钱吧。
如何定位自己的薪酬范围？
（1）通过互联网、报纸、杂志…等渠道，了解目前该职位的市场薪酬水平
目前国内这方面的工资调查，还存在较大的局限性。许多所谓的工资待遇调查，因受到了调查方式、地域性和行业性的限制，可靠度都值得怀疑，所以这个渠道换取的数字，仅能作为参考。
（2）利用自己的人脉关系，获取其他行业中该职位的薪酬数据
（3）如果你谈加薪时，正值公司行情一路看涨，而你自身又处于热门专业（人员需求紧张），那你可以适当的提高加薪幅度（要价高一些、狠一点）。如果你谈加薪时，恰逢公司业绩欠佳，那你自己最好掂量着办。
TIPS：
一般来说相对合理的加薪建议是：先尝试加5%的薪水，半年之后再要求增加5%。如果老板不同意，或许可以协商通过其他途径来补偿，比如：奖金、休假、交通费…等。
成功加薪后 你该怎么做？
一旦老板欣然应允，并兑现承诺给你加薪时，除了理所应当的口头致谢外，也要用实打实的工作业绩来回馈老板，让他觉得“自己的付出是值得的”，而不是“瞎花钱的冤大头”。
此外，如果老板给你加薪是非公开化的，那么请你尽量低调，别满世界昭告天下。毕竟很多公司的薪酬制度都是“背靠背式”的，大肆宣扬、使劲儿嘚瑟的作法，容易招致同事嫉妒、非议，实为不妥。
获得加薪后，你可以选择与家人一起庆祝，让亲友们见证你的成长，也可以借此来鼓励自己。
加薪申请被拒绝 你该怎么办？
如果老板出于种种原因拒绝了你的加薪申请，职业点的作法是喜怒不形于色，让BOSS和同事们，看不出你有半点准备闹情绪的意思。
一如既往、和风细雨的工作，才是王道！如果你心里实在不爽，可以考虑将涨工资的要求转化为休假、裁剪工作量、申请内部转岗…等手段，加以解决。
如果老板对你的工作能力，扔持不同看法，你也可以继续跟老板过招、套近乎，请他为你制定出一个清晰明确的业务标准，给自己和老板留出一个“加薪考察”的缓冲期。
通常情况下，老板能断然拒绝加薪，一定会有后手！所以，您别觉得说完就完了。接下来的工作要格外小心谨慎，千万别出岔子错漏。
如果你实在气不过，觉得付出与获得的工资待遇极度不成正比，那什么都别说了，麻利儿跳槽吧！
