第146期《人民视点》刊登了令人无法理解的职场无厘头规定。这些规定可以说包罗万象，千奇百怪，不论是“剃光头”还是“上厕所”等等，网友称之为“奇葩”，本来是很个性的东西，汇集到一起，倒像是全体网民召开了一次声泪俱下的“控诉批斗会”。而笔者认为，这些规定之所以能够存在，折射了当前经济发展过程中个体私营企业老板的“暴发户+土匪”心态。

    

　　自己从事某些行业取得了一定成就，有了经济基础，在一个小单位、小团体里有了发号施令的权力，于是把自己不愿看到、听到的事情乃至音乐给予封杀;对于自己经历中一些给自己奇怪感受的认知，强加于公司员工身上，还自以为“很科学”;把人性的“本原”加以摧残，还会自诩“精细化管理”，在光鲜的外衣下面，包藏的是很多被称之为“皮袍下的小”的东西。

　　把来自“五湖四海”的大家团结到一起共同干事业必不可少是得有一些规定和制度作为约束，但是一些受到社会尊重而自我膨胀的“暴发户”们却强调作为老板(https://www.haolietou.com/news/news-show.php?id=14224 )一言九鼎的权威，话一旦出口就是“金口玉言”，丝毫容不得别人的挑战，甚至于要用一些较为极端的手段悍卫这种扭曲了的“自尊”，着实体现出一种强迫性的“土匪”心态。

　　其实企业的制度规定着眼点和立足点应该是促进企业发展，加强企业管理，与企业老板负责人个人好恶根本没有一点关系。但是，谁的企业打着谁的烙印，好像不同某人的经历挂钩，这个企业就不在同某人有关系一般，这种“小气”，好像与毛主席当初批判的旧军队的不良习气一般，还很不容易改造和纠正。

　　企业的发展有着其内在的客观规律，符合了这些规律，企业就能健康发展，违反了这些规律，企业很快就容易衰败。国际大企业，往往都是实行了较为规范的经理人制度，老板并不会直接插手经营，而企业文化则更为大众所接受，更为尊重人性。对人性进行打击的企业制度，首先打击了劳动者的积极性，又何谈能激发劳动者的凝聚力、创造力和工作热情呢

　　“我的地盘我做主”，这句网络上盛行的语言竟然成为当下企业“奇葩规定”的真实写照。我们在这里“说三道四”，但人家的企业，做主的还是人家老板和企业负责人。至于我们说什么，听不听得进去，会不会受到影响，我想我们不必去深入研究讨论。关键是这个时代，培养和造就了这些“暴发户”和“土匪”，他们身上就带着这些“特点”，这就是产生这些“奇葩规定”的必然。

　　当然，我们也期待他们及早能“脱胎换骨”，快速成长为高素质的新时代职场经理人，给予广大从业员工人性的尊重，给予广大从业员工更加宽松的职业工作环境，激发出强烈的工作积极性、主动性，让知识、智慧、科技的力量竞相迸发涌流，推动企业以更快速度提升新层次，再上新台阶。