“猎头”通常就职于专业猎头公司，为企业寻找高级人才。可是你知道吗？合肥还有这样一群特殊的“猎头”，他们的服务对象是合肥市，“目标”则是副县级以上领导干部或企业厂长、经理以上职务人员。这群猎头有何特殊之处？他们又是怎样“诊断”人才的？请跟记者一起去认识一下这个不一般的“猎头团队”。

挑主顾

为政府和大型企业服务

　　郑孝领是合肥市高级人才评价服务中心负责人，他和8位同事一起，共同构成了合肥市的“猎头团队”。
　　“我们主要为合肥市机关、企事业单位、外资企业、民营企业引进高级人才，平均每年引进5~10人。”郑孝领说，如果为党政机关引进人才，得是副县级以上领导干部。
　　如果企业想通过他们“猎”到人才，对企业的条件限制也很严格。“这些企业的年产值得超过3亿，并且需要引进的是副总以上人才，开出的年薪达30万以上，而且我们还要与这些企业的负责人进行长时间、定期的沟通。”郑孝领告诉记者，这类企业对合肥市的经济发展贡献较大，为他们“猎”到合适的人才，也是为合肥市经济发展服务。

　　辨英才
　　一个电话就知对方性格
　　“我可以从你的笔迹看出你的性格。”郑孝领从事猎头工作已经十五年了，这么多年积累的经验，让他可以轻松地通过细节判断人。
　　“我们将这种判断人的方法叫做‘读人’，比如简历读人、电话读人、面谈读人、背景调查读人等等。”郑孝领说，电话读人很有意思，通过与人才的电话沟通，对方的性格、体形，甚至是身体好坏，他都能知道个大概。
　　看到记者有些惊讶，郑孝领说起了这样一个故事：“我们曾经邀请一位外地学者前来合肥讲课，时间是半天，我负责去机场接他，虽然没有见过面，但我还是一眼就认出了他。”郑孝领解释说，因为是半天的讲课，这位学者肯定不会带很多行李，“讲课也较为正式，所以他的衣着不会很休闲，再加上他的年龄、性别因素，基本上不会认错。”

　　对说假话者“零容忍”
　　郑孝领每天都会收到至少10份简历，从初步筛选一直到测评等环节，会有很多不符合条件的人被拒之门外。
　　“根据这么多年的工作来看，主要是背景调查环节刷掉的人最多。”郑孝领介绍，在背景调查过程中，被调查人的姓名、目前年薪、学历等都要一一核实。“有人在简历中没用真实姓名，一直到最后的背景调查阶段我们才发现。”
　　郑孝领说，除了姓名的问题，也有人在年薪上作假。“我以前接触过一个人，他说自己的年薪是80万。”郑孝领说，经过一番调查，这个人的年薪最多只有30万，“虽然他只是在年薪的问题上说了假话，但有可能会在以后的工作中也作假，所以这样的人才，业务再好也不能要。”

　　留住人
　　不仅待遇好还要给空间
　　“我们从长三角、珠三角，还有北京等地猎到的高级人才最多，大致估算了一下，这些年，仅从这些区域就引进了近百位。”郑孝领告诉记者，近年来，想要回来发展的安徽籍高级人才(https://www.haolietou.com/news/news-show.php?id=14154 )更多了。
　　能吸引到“凤还巢”，除了合肥这些年飞速发展，让精英人才有施展才能的空间，其他方面的待遇也让这些人才感受到了合肥的诚意。“比如薪资方面，以前我们和长三角等地没法比，现在的差距正在缩小。”郑孝领说，除此之外，他们还会帮助这些高级人才解决诸如住宿问题、子女上学等困难。
　　“和引入人才相比，留住人才则更加重要，也更困难。”郑孝领告诉记者，由于一些政府部门和企业的思想、政策开放度不够，也会造成人才的流失，“每个企业留不住人才的原因都不同，所以合肥市要对症下药，不仅要改变企业的小环境，还要改变整个合肥市的大环境。”