一、智能加持，能伸能缩
资深工作者最大的价值在于，累积多年的职场及人生经验。但工作繁重时，同事们需要的是能放下身段、挽起袖子一起把事情做好的工作伙伴，而不是一个保持距离、偶尔提供建言的老主管。这并不是否定“智能”的价值，而是强调“时机”的重要性。
有名话说，“好的工作伙伴才能造就伟大的公司”。职场老将懂得如何适时伸缩，以便达成工作目标及凝聚团队士气，而不是倚老卖老才能成为老板眼中最珍贵的人力资产。
二、教学相长，乐当贵人
年轻上班族最讨厌“与上司沟通困难”、“办公室政治”、“总是一而再衩叫去解决简单的电脑问题”。其中两件直接与年龄有关，或许可以提供资深工作者一些省思，让自己跟上时代的脚步，帮助后进，而不是终日计较。
三、重新开始，永不嫌晚
也许我们无法改变长江后浪推前浪的现实，但只要有重新开始的决心，也会有全新的面貌。试想当你50岁时，经验、金钱、人脉全有了，不过体力稍逊些罢了，成功的几率岂不是更大吗？关键就在于“归零”，重新开始，也可以无限宽广。
